我在美发店上班一年多了，一直没签合同，年底了，我向老板辞职他不答应说要等招到人才行，还有他之前说的

Question

我在美发店上班一年多了，一直没签合同，年底了，我向老板辞职他不答应说要等招到人才行，还有他之前说的我们助理只有两个人比较辛苦，吃到半个小时以内不扣钱，现在他说要扣我钱，迟到一分钟一元，半小时以上一百，不打卡扣60 这样扣下来我就没有什么钱了，一个月总共才两千，每天都在迟到十多二十分钟，我该怎么办

Answer 1

1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

Answer 2

这种只能认倒霉了，他实在不讲理也没有办法，跟他较真吃亏的只能是自己。再跟他坚持一下，问他之前讲的怎么不兑现，反正要辞职了不要不好意思。实在不给只能说是他不讲究，品德不行，不要纠结，不跟他一般见识。然后以后再找个好的老板，工作之前就讲好待遇，签好合同，先小人后君子。追问

是不是罚款是看公司规定，但是法律规定不是扣的钱不能超过总工资的百分之20吗

而且法律规定如果员工在你那上班没签合同的话次月该给对方二倍工资啊，如果我去告他，吃亏的不是我吧

追答

他是只扣一个月的还是把一年的都扣了

可以去当地劳动执法监察大队，他们会根据劳动保障监察条例，依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的工资。如果你不嫌麻烦，那就去，争取维护自己的权益吧

Answer 3

这个挑明他还想留你嘛，知道你想走偏偏不让你走的原因嘛！你还是再坚持，再忍耐一个月嘛，然后有时间和他沟通…沟通。

Answer 4

辞职啊 理发店工资不可能这么少还这么苛刻直接拿到工资走人 现在很多老板好黑追答

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追问

辞职他不干，现在还说要扣迟到的钱，之前他说过不扣

追答

悄悄走 他这违法了吧 拿到工资悄悄走 虽然缺德 但是没办法啊 我我朋友就是这样

追问

钱我从哪儿拿呢

现在劳动局也放假了吧，难怪他说的那么牛，他说，你去告我卅

追答

他发工资啊

你成年了吗

这个可以告的

未成年罪加一等

追问

刚刚在他这来的时候还未成年，工资是压半个月发的

追答

我觉得好好干 和老板好好处 等拿到工资了走人 然后再举报他

追问

拿到了还不是压了半个月的

这儿是每个月十五号发工资，

追答

好吧 我没辙了 只能不要了 抱歉 帮不到你

追问

呵呵，算了，他不给我只有走极端路了

追答

别这样 对你自己不好

追问

我也没办法了，

追答

晚安 好运

追问

谢谢

追答

不客气 早点睡吧

Answer 5

辞职被拒，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。本回答被网友采纳