简述绩效考核的原则？

Question

如题所述

Answer 1

第一条原则是绩效评估应该与企业文化和管理理念相一致。考评内容实际上就是对员工工作行为、态度、业绩等方面的要求和目标，它是员工行为的导向。考评内容是企业组织文化和管理理念的具体化和形象化，在考评内容中必须明确：企业鼓励什么，反对什么，给员工以正确的指引。

原则之二是绩效评估要有所侧重要有侧重。考评内容不可能涵盖该岗位上的所有工作内容，为了提高考评的效率，降低评估成本，并且让员工清楚工作的关键点，考评内容应该选择岗位工作的主要内容进行考评，不要面面俱到。

绩效评估应遵循的第三条原则是不考评无关内容。绩效考评是对员工的工作考评，对不影响工作的其它任何事情都不要进行考评。譬如员工的生活习惯、行为举止等内容不宜作为评估内容，否则自然后会影响相关工作的考评成绩。

Answer 2

绩效考核是企业或个人对员工工作表现和能力进行评价的重要手段，其原则应包括以下几个方面：

客观性原则：绩效考核应该客观、公正、科学、合理，评价结果应基于实际工作表现和能力，而非主观偏见或个人喜好。

有效性原则：绩效考核应该能够真实地反映员工的工作表现和能力，能够促进员工的个人发展和企业的绩效提升。

公平性原则：绩效考核应该公平、公正、透明，对所有员工应该采用同等的标准和方法进行评价，避免出现任何形式的歧视或压制。

可操作性原则：绩效考核应该具有可操作性和可实施性，评价指标和标准应该具有可度量性和可比性，以便能够有效地进行评价和改进。

可持续性原则：绩效考核应该具有可持续性和长期性，评价结果应该能够为员工的长期发展和企业的长期发展提供有益的参考。

反馈和改进原则：绩效考核应该及时反馈评价结果，为员工提供改进和发展的机会和空间，同时也应该为企业提供改进和提升的方向和措施。

Answer 3

我公司会让每个员工提交绩效考核表的追问

考试题，谢谢^_^