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公司裁员 年休假和加班调休时间要怎么赔偿
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推荐答案 推荐于2017-09-28
1、裁员有严格的条件和程序,如不符合,属于违法解除合同,则单位应该支付3个月工资作为赔偿金。2、从两个半月的补偿来看,不是按裁员处理,而是按非过失性辞退处理的,应符合合同无法履行,又无法协商变更合同,可提前30天或多支付一个月工资后解除合同,如不符合,亦属于违法解除合同,则单位应该支付3个月工资作为赔偿金。3、年休假按300%计算,周末加班未调休按200%,其他加班不得调休。
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