第2个回答 推荐于2017-09-30
从1994年开始，劳动法中就再无“临时工”这一概念，只要不是以完成一定工作量为期限的职员，均为正式员工。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，不影响劳动者正式员工的确认，用人单位以没有签订劳动合同、签订的是临时用工协议等理由抗辩的，仲裁单位和法院都不予支持。
相反，未签订书面劳动合同的，劳动者可以从建立劳动关系的第二个月开始主张双倍工资。如果超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同。
因此，所谓临时工、合同工、正式员工，其工资、福利、社保待遇均应一致，受了工伤，赔付的标准也应一致。
当然，如果对方不是公司，而是私人，你们之间建立的是劳务关系，那就不能按工伤赔付流程了，而是人身损害赔偿，这个需要区分农村和城镇了。本回答被网友采纳