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请问第二次在公司入职没签订劳动合同可以索要双倍工资吗?
如题所述
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推荐答案 2015-05-24
第äºæ¬¡å¨å ¬å¸å ¥èï¼æ²¡ç¾è®¢ä¹¦é¢å³å¨ååï¼æ¯å¯ä»¥ååä½ä¸»å¼ æªç¾è®¢å³å¨ååååå·¥èµçã
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第1个回答 2021-03-03
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签了
一次
合同第二次没签可以
要求
双倍工资
赔偿吗
答：
第二次未签订劳动合同可以要求双倍工资
,因为根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定,用人单位从用工之日起超过一个月的时间,没有和劳动者签订书面劳动合同的,都是需要向劳动者支付两倍的工资报酬的。一、第二次未签订劳动合同可以双倍工资吗? 第二次未签订劳动合同可以要求双倍工资,可以要求双倍工资...
请问第二次在公司入职没签订劳动合同可以索要双倍工资吗?
答：
第二次在公司入职，没签订书面劳动合同，
是可以向单位主张未签订劳动合同双倍工资的
。
请问第二次在公司入职没签订劳动合同可以索要双倍工资吗?
答：
第二次在公司入职，没签订书面劳动合同，
是可以向单位主张未签订劳动合同双倍工资的
。
之前没有
签劳动合同
,后面签了,
可以
申请
2倍工资吗
答：
根据《劳动合同法》的规定，
只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资
。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务，应分两种情况来看。 第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。 第二种，补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，按照目...
公司
要我
签劳动合同
我
没签
但是后续我还在工作
可以索要双倍工资
嘛?
答：
不可以。即使没有
签订劳动合同
，公司也有义务支付你应得的工资。但是，如果你没有签订劳动合同，那么公司就不会承担双倍工资的义务。因为签订劳动合同是一种法律文件，它能够证明雇主和雇员之间存在的权利和义务。如果你想要享受相应的权利（例如
可以索要双倍工资
），那就必须先跟公司正式签订一份有效的劳动...
请问
一下,
公司没
有与员工
签订劳动合同
,劳动者
可以
要求公司支付
双倍
工 ...
答：
1可以，入职一个月不
签合同
，第二个月起可以要求
双倍工资
。提供能证明劳动关系的证据去申请劳动仲裁
2可以
，合同到期一个月内应该续签，否则第二个月起也可以要求双倍工资，提供提成数额的相关证据 都可以申请劳动仲裁，但是要提供对应证据 《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...
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