周六请假不批，打旷工处理算不算合法

Question

您好！我是一名从事重工业的农民工，每月出勤率28天以上，每天上班10小时以上，请假一天倒扣一天工资，周六请假不批打旷工处理，请问这样合法吗？

Answer 1

明显不合法，劳动合同法规定，每天8小时工作制，一周工作时间不超过40小时，如超出部分应付加班工资，你可以去劳动监察不对反应，或者直接申请仲裁，注意搜集证据，比如旷工处理的通知单，以及平时超出八小时工作的证明。也可以提交同事写的证人证言（两人以上）

Answer 2

严格意义来讲，员工有权拒绝加班，不存在加班日请假不批，则按旷工处理之说。
如果你想在本单位有很好的发展，最好不要拒绝加班。有事情需处理需要在加班日休假，在处理方面实际是有技巧的，可以在提交请假申请前先去找你的领导和人力资源部，说明确实有事情，只要领导不是有意为难，不可能不批准。

Answer 3

哈哈 当然 不合法。。。
不过，劳动法这东西 镜中花水中月。。。也就骗骗捞月的猴子......
别相信什么劳动仲裁的废物，他们唯一的作用就是 砸了你的饭碗！！！！

Answer 4

有劳动合同或事实劳动关系证据的按照劳动法相关法律走程序：
1、收集足够证据
2、找劳动监察大队或直接申请劳动仲裁
3、等结果
4、我的回答仅供参考，详细指导请找：劳动法咨询师韩飞（<专业仲裁员>）；可在本网百度Hi找他