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我工作没满一年,提出辞职快工,厂里要扣除我一个月的底薪这样有什么赔偿没有 ?
我工作没满一年,提出辞职快工,厂里要扣除我一个月的底薪这样有什么赔偿没有 ?
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推荐答案 推荐于2016-09-26
用人单位克扣劳动者底薪是一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
法律依据:各省的工资支付规定。例如:
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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其他回答
第1个回答 2015-09-10
没有,压工资。这是个人厂里正常本回答被提问者采纳
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我在小
厂里上班,
现在我要
辞职,
老板也批了,可是他要扣押我两千块钱,算...
答:
劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资,不得无故克扣
。若存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有劳动合同的,可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。法律...
...可是老板
要扣除我一个月
工资
这样
合法吗
?
没签合同
答:
不合法
。《劳动合同法》明确规定应在一个月内签订劳动合同,否则从第二个月开始应该支付双倍工资。而且因为老板超过一个月没有与你签订劳动合同,你可以随时解除劳动合同,不用提前三十天通知。所以你可以要求老板发放扣除的一个月工资,并要求支付一个月工资的
双倍工资补偿和半个月的工资补偿
。可以先与老...
员工未干
满一年,
老板
扣除一个月的
工资对吗
?
答:
没有,不可以扣除工资
。但是你必须是在辞职前一个月提出辞职报告的,否则你要承担违约责任,那么他扣你一个月工资作为损失补偿,你就必须认了。
口头离职,老板说要扣完剩余工资
,这样
符合劳动法吗
答:
1、员工
辞职,
只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
我
辞职
了,老板
要一个月
扣我200块,说我
没有
做
满一年,
但是我来的时候
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1年
支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出的
书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
你们好!我在一家
工厂上班
不到
一个月,
现想辞工
,工厂
不批,只批辞
快工
...
答:
1) 劳动法规定,劳动者正常解除劳动合同的,如果在试用期内,可以提前3日通知,如果不在试用期,可以提前30天通知。2) 如果乱扣工资,少给后者不给加班工资,可以通过向劳动局投诉,向劳动仲裁委员会提起仲裁讨回。3) 法律规定
1个月
内应该签订劳动合同,超过1个月不签的,应当支付双倍工资。
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