超市上班员工因为对顾客态度不好,超市有权开除吗,要负什么责任

Question

如题所述

Answer 1

如果超市制定了相关规章制度或员工手册明确员工的权利和义务，且提前告知劳动者了，可以按制度处罚，劳动者屡教不改的，用人单位可以按劳动合同法三十九条（一）、（二）解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

不能很好完成工作要求，造成不良影响。就是有合同也可以合理解约。本回答被网友采纳

Answer 3

可以开除，没啥责任。态度好不好很难界定。

Answer 4

可以的。