【问题解读】：
这个问题企业问的概率很大，面试官问此题的目的，一是了解你的自我认知是否深刻客观;二是要看你的缺点是不是不适合应聘岗位
【回答高分策略】：
原则一，不能过于暴露自己。如果你说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
原则二，不要自作聪明。比如回答“我最大的缺点是过于追求完美”，“我最大的缺点是自我要求高”，这样的回答给人很不诚恳，而且自我认识有偏差。
原则三，要说对应聘岗位无大碍、与公司文化不冲突的缺点。面试前分析岗位要求和公司文化，说那些不伤大雅的缺点，比如你应聘的是会计岗位，可以说自己因为对细节要求高，有时会稍慢一拍，速度不是最快的;你应聘的是互联网创业公司，可以说自己执行力很强，所以有时会没有想好就开干，全局思考意识还不够。如果是职场新人，也可以说一些管理层面要求的能力，比如系统思维、资源整合，可以说自己这些能力不足，这也是很好理解和接受的，经历没到自然会有不足。
原则四，缺点的前后要有铺垫。
说缺点之前：
一般要从优点说起，性格没有好坏之分，只是程度带来的风险，比如谨慎是个优点，但过于谨慎就会冲劲不足，所以可以这样说：因为我是个比较谨慎的人，所以有时候会显得冲劲不足。
说缺点之后：
要说如何提升。针对自己说的缺点，要有提升/弥补的措施，这样HR会觉得你在为自己的成长负责，不会让缺点影响到未来工作。
以上就是环球青藤小编关于面试中问答你的缺点的回答分享，希望对即将求职的小伙伴们有所帮助，想要了解更多求职相关的内容，欢迎关注本平台。