生育险属于职工社保之一，是我们常缴纳的“五险”中的一险，可以报销因生育产生的各种费用，还能提供产假与产假工资（生育津贴）。
只要满足“连续缴纳9个月或累计缴纳12个月；生育当月仍在缴纳”这两个条件就可以使用。
那如果夫妻双方都有生育险，产后生育险该用女方还是男方的？夫妻双方能同时申请享受生育保险吗？有这些疑问的朋友看过来，你要的答案这里都有：
回到正题，如果夫妻双方均参加了生育保险，符合享受生育保险待遇条件的，女方可以在生育期间申请生育津贴，并享受免费产检、生产减免等优惠；男方则可以申请看护假和假期津贴，不再享受生育医疗费补助。
也就是说，生育保险是男女双方都可以享受的，只是享受的待遇不同。正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。
下面来看看生育保险的待遇是怎么算的~
1、生育医疗待遇
主要用于补贴（或报销）生孩子或者流产过程中花的，检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用，具体以当地规定的项目及费用标准进行审核报销。
2、生育津贴
生育津贴主要指产假和休产假期间要拿的工资，用于弥补产假期间的收入损失。
一般生育津贴的计算，是“上一年度企业社保平均缴费基数÷30×产假天数”，顺产基础产假是98天。（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准）如果是剖腹产，就再加15天。
举个例子：如果A所在地区的产假天数为98天，单位员工的上一年度企业社保平均缴费基数为8000元，而A上一年度社保平均缴费基数是10000元，则A能领取的生育津贴金额为：8000÷30×98=26133元，这部分由社保基金支付。
由于A的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×98=6533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为32666元。
3、假期津贴
假期津贴是以所属统筹地区上一年度企业社保平均缴费为基数，按规定的假期时间计发。
根据地区不同，可能有10天或15天的带薪陪产假。
由于不同地区具体政策有出入，保险起见，建议就医之前拨打当地社保服务热线：区号+12333询问清楚。
以上就是我的回答，希望可以帮到你~
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