领导犯的错误下属如何巧妙转解决？

如题所述

推荐答案 2019-10-17

没有重大损失，不会影响领导前途，没有太多人知道的，可以私下批评，强调其客观过失和造成后果并充分教育，然后做个人情一笔勾销，让员工觉得有把柄在你手里。施之以恩。

大家都知道，但又没什么重大损失不影响领导前途的，内部处理。批评教育同上，做个姿态让其他员工感觉这个领导爱护下属，可以为员工担责任。
但要公开批评并作出警示性处理，别显得只对谁偏心。

当领导的也实在玩不转的错误，就该怎么办怎么办了。
员工没有主观恶意可以多为他做点，别让其他员工兔死狐悲对你同仇敌忾。

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其他回答

第1个回答 2019-10-17

每个人都要为自己的过失去承担责任，领导，犯的错误应该由自己去想办法解决，而不是让下属去承担。

第2个回答 2019-10-17

这个就要看是什么错误！
还要看你能否解决？！
一般来说都是谁犯错谁解决！
只要不是原则性的错误！
一般还是很好解决的！
特别是领导犯的错！
可以找借口解决一下！
然后给予大家更多的利益！
一般都是可以接受的

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