公司没跟我老公签订合同,并且离职的时候至今还拖欠着工资,申请劳动仲裁有用吗？

Question

公司没跟我老公签订合同,09年9月就到那上班，结果10年6月才给上保险，之前的还不给补，我老公受不了申请了离职，并且离职的时候至今还拖欠着工资,申请劳动仲裁有用吗？我们手里的证据就只有医疗蓝本，而且还有一个已经离职的同事能给证明我老公是09年9月份来工作的，这样劳动仲裁证据够吗？
能给我们证明的同事之前就已经离职了，工资条、员工卡什么的都没有，就只有医疗蓝本了，这种情况如果能申请仲裁，我们都可以要求什么补偿？二倍工资补偿？补交保险？补交保险的钱能不能直接支付给我们个人呢？所欠工资？跪求答案，非常感谢！ 劳动仲裁是不是没有强制执行的能力呀？即使能胜诉，钱也得看公司给不给吧？ 我们是09年9月入职的，但是我们没有举证的材料可以吗？

Answer 1

最好有工资发放证明、出勤证明等书面证据，一般这种情况申请劳动仲裁对个人有利，因为按照劳动法单位不签合同前三个月应该付双倍薪酬，三个月后视同不定期合同，而且不上保险明显违法

Answer 2

可以劳动仲裁
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你方不需要举证是不是员工，用人单位举证

Answer 3

先回答你后面的问题：
第一，明确能够要求从09年09开始的社保公司代缴部分；
第二，没签订合同期，但存在劳动关系，由于劳动期不确定，我以三年以上合同为基算，2010年04月开始薪酬应该以2倍的形式追偿。

可以现金支付你老公，不是你们哦。

现在再回到前面，仲裁的证据方面，存在你方主张，你方举证的问题，首先要证明你老公的那个同事是和这家公司存在劳动关系，而且劳动关系始终在你老公入职期的，这个能不能举证？

有没工资条？估计没。
如果没法举证，那你老公就什么都追偿不了（社保投保单位时间是6月到8月，没过试用期呢）。
如果对方人事管理的是高手，这些举证资料自然没流失的可能。

当然如果能找到一个在职的，而且在职期较早的员工举证，那么你们就shower win 了。

Answer 4

证据不足。
你老公有没有老板签名的一些文件？
或者上班发工资的一些文字说明 ？
反正你能找到的都可以。
同事也可以证明。
医疗蓝本有说明公司和你老公的名字吗 ？
找齐这些资料就可以申请仲裁了。
然后要求双倍工资。。加拖欠工资。。。。。爽。。。

Answer 5

劳动仲裁举证责任倒置，作为劳动者不用举证是不是该公司的员工，这些都属于公司方举证范畴，建议你方可以申请仲裁，至于裁决结果，取决于事实和法律

Answer 6

可以要求二倍工资补偿；交保险；但补交保险的钱不能直接支付给个人。具体做法可向当地12333劳动监察举报咨询。