一个月中请了假就不给保底工资，还扣工资，合法吗？

我问人事部说“你们似乎没有给到最低工资标准，'
她说“请假了，就得不到最低工资标准”
这样合法吗？

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推荐答案 2010-09-01

请假了就没有最低工资，也就是所谓的底薪，但是扣工资这是不合法的

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第1个回答 2010-08-27

假如给到你的工资，
折算后的日平均工资不低于当地最低工资标准都不算违法（或按你实际的工资折算）。

保底工资一般是指：
如果因公司原因不能达到一定的工资额度，就按约定的工资进行保底，但这工资底应该是不包括你请事假的（详细请参照公司针对保底工资所定立的制度）。本回答被网友采纳

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