辞职制度村干部辞职包括自愿辞职，引咎辞职、责令辞职三种类型。 (一)自愿辞职 1、村干部由于能力、身体及不能发挥专长等原因，要求不再担任领导职务的，可以自愿提出辞职。 2、村定额干部自愿辞职，由本人向镇党委提出书面申请，镇党委在接到申请后15天内作出接受与否的答复；村民委员会主任、副主任的辞职，由本人书面申请，经村民代表大会通过；村误工干部自愿辞职，由本人书面申请，村党组织研究答复。 (二)引咎辞职 1、村干部有下列情形之一的，一般应当引咎辞职: (1)受到党内严重警告、行政记大过处分的； (2)因盲目决策或违反决策程序给集体和群众造成重大损失的； (3)由于工作不负责任，致使管理范围内发生重大恶性事件的； (4)个人品德、行为不端，或发生其它与领导干部身份不相符的行为，造成严重后果的。 2、符合上述四种对象的村干部，应主动向镇党委递交引咎辞职申请，镇党委在接书面申请后15天内作出答复。 (三)责令辞职 1、村干部有下列情形之一的，实行责令辞职； (1)在全镇综合考评中，连续两年处于全镇末位的行政村党组织书记、村委会主任； (2)连续两年不完成镇下达的主要经济指标的行政村党组织书记； (3)各村年度工作实绩考核连续两年在末位的分管负责人； (4)群众公认度低，干部考察民主测评结果连续两年不称职率超过30%，且测评结果与组织考察掌握的情况一致的； (5)在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结的； (6)符合引咎辞职条件，而本人不主动递交辞职申请的。 2、责令辞职由镇党委根据考核考察情况，集体研究决定，下发书面通知。 3、责令辞职的村干部在接到通知的15天内提出书面辞职申请，需经村民代表大会通过的，必须由村民代表大会表决通过。
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