辞职员工罚款合理不

Question

公司辞职很难，公司辞职员工都被故意凋难，22天工作日工资按30天计算不满30天星期六或星期天都要扣基本工资，公司放假同样要扣除使本人车间6人自离，公司动不动就是罚款。

Answer 1

　　劳动者正常辞职的，用人单位克扣其工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

Answer 2

1、员工在离职后，拿着自己的考勤以及工资条到劳动局投诉就可以了。
2、如果可以的话，最好申请一次劳动仲裁，向单位索赔。影响闹大点，公司才会有改变。本回答被网友采纳