私刻人力资源章有什么法律后果？

Question

我知道私刻公章的法律后果，私刻人力资源章跟私刻公章一样吗？
另外看到说民营企业一般没有人事权，都是人事代理的，所以一般没有人力资源章，就算有应该也是没备案的，那么私刻了这样的章或者根本不存在的人力资源章，有什么法律后果？
私刻主要是想用于离职证明，因为离职时间比较久了，以前的离职证明丢了，时间比较久也不好补了，而新公司又要

我不觉得这很极端啊？？有些公司就是什么都不讲，只要这个，据我所知，很多人都这样啊，别人看我这么小心还不以为然呢，说有些人因为某些事情办不下来刻两三个的都有，当然都是为了办事方便一点，不会用于其它方面的，因为一般不会有什么事情的，但是不怕一万，就怕万一，我也在网上看到新公司把离职证明传真到以前公司，以前公司告这个人私刻公章的，但是不知道人力资源章算不算公章？万一被前公司知道了，丢人丢大了，更别说其它万一有可能的处罚了
网上人的说法怎么跟实际不一样呢？？实际别人都觉得这是小事啊
朋友公司的名称那个公司不一样啊，跟简历不一样，要是连简历都改了，人家问工作内容又不好说
看到后面原来你说是怕花钱啊？花几十元钱不算什么了，很多地方都给刻的，做这种生意的不要太多哦

Answer 1

　　根据刑法第280条第2款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，应当立案。此罪是行为犯，只要行为人实施了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为，原则上就构成犯罪，应当立案追究。
　　刑事案件一般情况没有追诉期，如果存在躲避追查的情况，则任何时候案发都将被追究刑事责任。于刑法第二百八十条第二款，是指没有办理合法手续，私刻公司的印章的行为的犯罪。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

Answer 2

没有什么法律后果,但却是属于弄虚作假的行为,很多公司不接受的,因为你的职业道德本身就有问题了.

建议直接找前公司开具离职证明,告诉他们你以前的弄丢了.以前的公司应当会开给你的.如果因为你弄丢了不开给你,请他们提供一份以前开过的证明的复印件给你并加盖公章.如果他们仍不开给你,告诉他们你没有收到,是可以投诉到劳动部门的.

Answer 3

楼主，大可不必走这种极端方，你可以这样去办：
1.公司要前公司的离职证明，目的是你与前公司以解除劳动合同，不会出现双重劳动关系的现象，方便公司日后缴纳保险。
2.具体可以给新公司进行沟通，如不开离职证明的话，看其需要开具什么证明，一般公司都会通融的。
3.应该需要你缴纳保险的证明，是自己的还是没交，只要有这个证明即可。也可以在网上当地劳保网站进行查询。
4.你也可以到朋友那公司让其开个证明也可，这证明实际用处还是不大的。
5.自己刻章加盖上去到时省事，不过自己得花钱啊，呵呵，有些地方还不给你刻，好几十块钱不值当的。本回答被提问者采纳