看了太多格兰仕的黑心事情，一个人做，3，5个人的事情，少发工资，底薪，一切的一切。还从全国名校招聘新人，哎，实在是不知道里面的黑暗啊。
冰箱制造本部，变态每天8点上班，要工作8.5个小时，现在又改为每天早上8点上班，晚上8点下班。本来每个人都承受着几个人的工作量，还这样子做。我老公已经有严重的颈椎病，一个人做着N个人的事情，昨天回来胸口疼痛，我们才大学毕业4年而已。
我搜到一篇帖子“格兰仕的变态用人机制”说的太实在了，被删帖了，不过百度快照还可以看见，内容如下（非常真实）：
格兰仕变态的用人机制
1、很多部门的新员工除非有十分硬的关系，否则永远只能做牛做马如同杂工，不管你有多大的能耐，老员工和直属主管一定会处处限制并给你做最辛苦、最卑贱、最委屈的活你做直到你委屈离开或者每天都不开心的工作。
2、上面领导为了省事抓大放小并层层分权，权力到了下面，下面的把鸡毛当令箭并不是很好的履行责任而是胡作非为并使权力成了任意压制奴役下属的尚方宝剑，官僚气氛特别浓特别痞。
3、格兰仕变相延长的工作时间和增加的工作量远远大于国家劳动合同所规定，有时一个月只有一到两天休息而且是转班，和旧社会的包身工有什么区别，员工收入和付出相距甚远，利益理所当然只是少数人享有。
4、在面对金融危机本应从上到下所有员工一起降薪共迎挑战，但是有些部门上层还是忘不了保证少数人利益不变并只把降薪和裁员的目标针对一线员工让人十分寒心并且在形式好转也不改变，员工都有给玩弄、欺骗的感觉，有能力、有思想的员工纷纷离职。
5、格兰仕没有公平、客观、合理的竞争机制，员工流失严重，只有人压人，领导永远是领导，领导视权力重于责任，尤其是基层领导根本没有分精力钻研业务技术、不学无术却对权术十分投入，有些基层领导三、四年还在那位置但是下属几乎没老员工。
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非常非常的真实。老公做的项目，按照集团应该每个项目奖励A000元，结果一些项目明明可以奖励的都删除，说弄多了不会批准，那这些项目明明给公司带来了公司规定的收益！这也就罢了，还应把A000元变成少于A000/3,等于几个项目加起来，还不够一个项目的奖金。这就是他们公司的官僚管理。格兰仕大家不要瞎眼了进去。他们的人才机制，都是骗人的，都是做表面功夫的，也不会让员工得应该得到的利益。
前天老公说有个男同事因为这样的劳累（不好意思说自己不舒服，撑不住)直接站着开会就倒下去，倒在模具上，鼻梁割破，鲜血直流，如果机器是开动的，一定会死人。
大家再晒一晒格兰仕的黑心，尤其是他们公司的所谓“白领”，普通员工也有3班倒，那这些所谓的精英们，为什么从早上8点，上班要上到晚上8点？又不是两班倒！！还要求24小时开机，不然罚200元，业务部半夜11点半还会打电话来咨询问题，神经病，老外不知道中国已经在休息么？难道他们就不是人，不需要家庭生活？每天回家就只有躺下哀叫的声音...............
约定的工资分为很低的基本工资，和加班工资，奖金什么的几块，说就算是告，也告不倒，他们账面合法，有加班费。
所谓全球什么微波炉第一，中国家电排行第四的品牌，其实真的很垃圾。住宿条件也很差，科长级别的人住在破旧的宿舍里，不通风，空调没有，别说电视，网线，人家海尔普通员工都有电视看。
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有人知道如何告倒格兰仕吗？让劳动保障局来惩罚他们？他们给容桂街道捐款1000万，就是为了堵住当地政府的嘴巴。
有好心的人愿意像电视里的卧底那样，来调查，写个报告文学到中央区管管这样的黑心企业吗？广东省政府估计也不会管的，格兰仕广东名企啊
SHIT GLANZ!
像我们这里的普工，有很多人在有毒的车间工作，但是也就是8个小时换班的。所谓的白领，在格兰仕拿那么3000,4000的工资，值得吗？大家不要说：你嫌弃不好，就离开不就完了吗？要知道，对于我们这些有家庭的人来说，夫妻2个人，还有孩子，要重新换一个地方，不是那么容易的事情，只有如我摘录的那样，实在是受不了，离开。但是你也得考虑整个家庭..............