基本工资550,基本绩效3000,符合劳动法吗

Question

如题所述

Answer 1

符合。
1、最低工资标准：劳动法规定了最低工资标准，雇主应将员工的薪资设置在最低工资标准以上，确保员工的基本收入达到一定的保障水平。
2、合理报酬：雇主应根据员工的工作内容、工作量、工作环境以及个人能力和绩效因素，合理确定员工的薪资，确保员工的收入与所提供的劳动相匹配。