春招不比秋招差，要看具体工作。春招与秋招的差距主要如下：
1、春招时间短
春季招聘的时间是次年3-4月，秋季招聘的时间是每年的9-11月，春招的时间短，秋招时间长。
2、秋招是主力
秋招的时间较长，面试官会在这次大规模的招聘会中为企业补充人才，基本上能满足80%的人才需求，而春招时间短，像是一种补招，在秋招没有找满的岗位会在春招中补充。
校招应聘注意事项
1、虚假合同
刚毕业的大学生求职心切，看到一些岗位竞争激烈，索性放弃或委曲求全、饥不择食，不走正规流程就进单位，签一些看不明白的协议。某些心怀不轨的用人单位会在这些协议中做手脚，玩弄字眼。
因此，在找单位时除了看岗位待遇和公司规模以外，需要认真检查合同，去查询公司的真伪，如果不懂可以问问家长和老师意见。
2、小心培训机构
刚毕业的大学生没有什么工作经验，在学校学的只有理论知识，有些单位就会提出先培训一段时间，掌握了实操技术后再签订劳动合同。
这是一些培训公司的常见套路，打着招聘的旗号赚取学生的培训费、押金，就算学完课程，对方也不会提供对应的岗位，而是对毕业生进行新一轮的包装、伪造简历和工作经验，推到别的公司去上班，此时发现也晚了，培训费用也退不回来。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-01-11
秋招相对好一些，秋招准备时间更长、一般从9月开始，11月结束，持续3个月；而且竞争压力更低，很多同学回因考研、考公务员等原因放弃秋招，所以竞争压力更低
第2个回答 2023-06-20
春招和秋招都是毕业生求职的重要时间节点，它们各有优势，选择适合自己的时机要根据个人情况和就业市场的特点进行考量。
春招指的是每年的春季招聘季节，一般在1月到4月之间进行。以下是春招的一些优点：
先发优势：春招是一年中的第一个招聘季，公司通常会更加积极主动地招聘新人，提前补充人才，为新项目和岗位做准备。因此，您有机会成为他们优先考虑的候选人。
更广泛的岗位选择：春招时，许多公司会开放更多的岗位，包括实习和正式职位。这意味着您有更多机会找到自己感兴趣和适合的职位，增加就业选择的多样性。
更早的入职时间：春招成功后，您有可能提前加入新公司，从而更早地开始职业生涯，获得更长的工作经验积累和发展机会。
相比之下，秋招指的是每年的秋季招聘季节，一般在9月到12月之间进行。以下是秋招的一些优点：
更多岗位的开放：许多公司在秋招期间会发布更多职位，因为他们对新财年的招聘计划有更明确的规划。这为您提供了更多就业机会，特别是在某些行业和公司规模较大的企业。
相对稳定的市场情况：在春招之后，市场上的一些就业机会可能已经被填补，但秋招时，市场可能相对稳定，公司对人员需求也相对明确，这有助于您更好地选择适合自己的职位。
与同学共同竞争：由于秋招是毕业生求职的主要季节，您可以与大量同学一起参与竞争，这有助于提高认识到的紧迫感和努力程度。
总之，春招和秋招都有各自的优势，选择哪个更好要根据个人情况、就业市场情况以及职业发展目标来决定。最重要的是，提前做好准备，充分了解市场动态，积极寻找适合自己的机会，并展现出自己的优势和能力，不论是春招还是秋招都能够取得成功。
春招指的是每年的春季招聘季节，一般在1月到4月之间进行。以下是春招的一些优点：
先发优势：春招是一年中的第一个招聘季，公司通常会更加积极主动地招聘新人，提前补充人才，为新项目和岗位做准备。因此，您有机会成为他们优先考虑的候选人。
更广泛的岗位选择：春招时，许多公司会开放更多的岗位，包括实习和正式职位。这意味着您有更多机会找到自己感兴趣和适合的职位，增加就业选择的多样性。
更早的入职时间：春招成功后，您有可能提前加入新公司，从而更早地开始职业生涯，获得更长的工作经验积累和发展机会。
相比之下，秋招指的是每年的秋季招聘季节，一般在9月到12月之间进行。以下是秋招的一些优点：
更多岗位的开放：许多公司在秋招期间会发布更多职位，因为他们对新财年的招聘计划有更明确的规划。这为您提供了更多就业机会，特别是在某些行业和公司规模较大的企业。
相对稳定的市场情况：在春招之后，市场上的一些就业机会可能已经被填补，但秋招时，市场可能相对稳定，公司对人员需求也相对明确，这有助于您更好地选择适合自己的职位。
与同学共同竞争：由于秋招是毕业生求职的主要季节，您可以与大量同学一起参与竞争，这有助于提高认识到的紧迫感和努力程度。
总之，春招和秋招都有各自的优势，选择哪个更好要根据个人情况、就业市场情况以及职业发展目标来决定。最重要的是，提前做好准备，充分了解市场动态，积极寻找适合自己的机会，并展现出自己的优势和能力，不论是春招还是秋招都能够取得成功。
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