ktv招聘招聘信息怎么写

如题所述

ktv招聘信息主要是写招聘的什么岗位、岗位要求、薪资待遇等等。

例如:

1、熟悉本岗位职责和日常工作情况。

2、能够为顾客提供规范化,标准化服务。

3、乐于学习,积极参加各项培训,不断提高服务技能。

任职资格:

1、年龄16-25岁,身体健康,男女不限,形象气质佳;

2、熟练掌握本岗位工作流程,具备本岗位所需的专业技术能力;

3、热爱本职工作、工作勤恳、有责任心
4、具有服务员工作经验优先;

5、能适应轮班制度。

每月固定公休+节日福利+生日福利+其他福利+包食宿+法定节假日+工龄奖等



扩展资料:

招聘技巧

1、招聘工具应完备,例如招聘手册、公司宣传手册、招聘时的各种表格、视频、图片等。

2、仪表应符合所招聘的职业:例如商务人员应身着西服,教师应身着工装佩戴学校胸卡等以体现专业度

3、主动出击:遇到符合条件的人,不论职位高低要学会放下身份,主动去与之交流,其实招聘也可以算是一种销售,是双方互相博弈的过程。

4、尽可能现场面试:人才市场招聘时会面临的一大问题就是:明明已经填了面试表格,却在之后由于种种原因导致申请人无法面试。这种情况下非常容易错失可用之才。

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2023-06-13
在起草招聘信息前,招聘者需要明确职位的工作职责、薪酬待遇等信息,以便更好地吸引合适的求职者。【了解真实、全面的招聘相关信息,可访问】
1.标题:KTV招聘员工,高薪诚聘!
2.正文:KTV正在寻找有才华和有激情的员工,一同打造最好的音乐娱乐场所。我们期待具有服务意识和团队精神的人才加入我们的团队。
3.任职要求:年龄在18-30岁之间,形象气质佳,性格开朗大方。
4.待遇:提供具有竞争力的薪资待遇,薪资面议。
5.招聘岗位:前台接待(男女不限):负责接待顾客、收银等工作。
工作时间:周一至周日(可选休息一日),上班时间自由选择。
招聘电话:请将简历和照片发至邮箱(163邮箱)。
建议在发布招聘信息时,要突出招聘职位的优势和特点,并提供具体的工作岗位要求和工作福利待遇,以便能够吸引到更多的求职者。在具体写招聘信息时,采用简明扼要、言简意赅的方式,让人一目了然,同时也不要忽略对应聘者的一些基本要求,如有经验、熟练度等。
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2、熟练掌握本岗位工作流程,具备本岗位所需的专业技术能力;

3、热爱本职工作、工作勤恳、有责任心
4、具有服务员工作经验优先;

5、能适应轮班制度。

每月固定公休+节日福利+生日福利+其他福利+包食宿+法定节假日+工龄奖等



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2、仪表应符合所招聘的职业:例如商务人员应身着西服,教师应身着工装佩戴学校胸卡等以体现专业度

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4、尽可能现场面试:人才市场招聘时会面临的一大问题就是:明明已经填了面试表格,却在之后由于种种原因导致申请人无法面试。这种情况下非常容易错失可用之才。

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4.待遇:提供具有竞争力的薪资待遇,薪资面议。
5.招聘岗位:前台接待(男女不限):负责接待顾客、收银等工作。
工作时间:周一至周日(可选休息一日),上班时间自由选择。
招聘电话:请将简历和照片发至邮箱(163邮箱)。
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