职场中带新人一般会很苦恼的。在职场最不想做的事情就是带新人，带新人不仅有很多苦恼，还有其它不愿带的原因。
一、公司没有规定让老带新。
每一个职场人为了生活，为了工作投入了大量的精力，如果带新员工，势必会分散自己的精力，占用自己更多的时间，而且公司要求的老带新，是没有任何奖励的，除非是有利益捆绑的情况下，才有可能帮助新人成长。而且如果答应老板带新员工，要承担更大的责任，带好了能得到领导的赏识，带差了，必定遭到老板的数落，即使是因为新员工领悟能力差，老板也会把所有的罪名加在你头上，这还不是最可气的，最让人接受不了的就是：一些新人等你把他带出来了，他也离职了，白白浪费了自己投入的时间跟精力；
二、过河拆桥是常有的事。
教会徒弟饿死师傅这句话是自古以来流传下来的，现在大多数企业都是合同制， 讲究的优胜略汰，如果新人能够做到独当一面的时候，也正是你面对一个强大的竞争对手的时候。自己的经验是靠多年来一点点积累起来的，如果毫无保留地传授给新人，新人势必会借鉴这些经验对付自己，当领导觉得徒弟比你还要优秀时，你还得面临被辞退的危险，因此无论任何时候都要把自己的利益放在第一位；
三、新人很现实，更不懂尊师重道。
尤其是现在百分之三十的年轻人，都不懂得如何尊重别人，尤其是得到了前辈的经验之后，总认为师傅的思想太过于陈旧，方法太过于老套，有时甚至跟师傅对着干。对于这样的年轻人来说，老员工凭什么教给你？
四、如果必须带，要有几个前提要考量清楚：①根据新人的品行传授经验，懂感恩的人多传授一些，毕竟在职场关系的处理上，多一个朋友要好过少一个敌人；②善于并且要多学习，变得不可替代；③任何时候都要有所保留，千万不能把自己的经验全部传授给别人。
五、感觉很委屈，动不动就哭。
玻璃心重，无法承认一丁点委屈，动不动就哭，用哭来博得同情，让领导妥协。你有没有想过这个问题，你遇事就需要找人哭诉，说明你承受压力的能力几乎为零，公司不敢把重要的项目交给你。也极有可能引发领导的不满，把你的工作给你哭没有了。
所以呢，人在职场，如在战场。你争我夺的关系从未改变过。老员工不愿意带新人，正是人性最真实的反映，也是职场残酷竞争的必然结果。所以，没必要耿耿于怀，老员工不教，不还有自己吗，靠着自己，走出去、闯出一条路来，别人才会不得不佩服你，敬重你！
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