你真心想离职的时候，会找什么理由？

Question

如题所述

Answer 1

离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。最重要的是，要确保你在上家公司的“离职原因”在此家公司里不存在；不然面试官认为你会以同样的理由离职。一些既和工作能力关系不大、又能为人所理解的离职原因，如不符合职业生涯规划、通勤时间过长、充电进修等。甚至你说父母家里开着一个餐饮集团，他们老了，有一个住院了，你要回去照看和接手家族生意，你类似你是个小的王思聪，领导就不会拒绝你的辞职理由了。当你发现现有的工作和自己对未来的职业规划有冲突时，不要犹豫觉得对公司抱歉，一旦你犹豫了对不起的只会是自己。这时候可以直截了当地和领导说明理由，表明态度。 啥餐饮集团？实际上就是个小摊，你回去后一个月不到，就关了，本来以为要个一年半载的，所以现在又安心回来可以工作了，看，这向新雇主解释离职原因的理由已经有了。 家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、“公司结构的变化带来的影响”等。员工如果是因为工资和薪资问题才选择离职跳槽，HR对应聘者的初步印象一般是不好的。

Answer 2

真心想离职时，大家都会搬出哪些离谱的离职理由？

是这样？

1、我翅膀硬了

2、方园附近五千米，所有外卖都吃腻了。

3、世界那么大，我想去看看。

还是这样？

1、老板，我考上咱们这里的税务局了。

2、我家房子拆迁了，分了十套房。

3、我买彩票中了五千万，财富自由了。

其实，不管你的离职理由有多么“狗血”，当你道出的那一刻，老板心里门儿清：想能不能留才最寂寞。

我一朋友在某大厂，想要跳槽，便告诉领导，为孩子教育，自己想要回老家发展，领导虽想挽留，但总不能让朋友为了工作耽误孩子教育成长，朋友得以顺利离职。

当然，老板知道朋友离职的真实原因，但朋友给出的理由，让他没有讨价的余地。

因为老板知道，朋友甩出这样的理由，那是铁了心要走的。

我一大学同学，第一份工作提离职时，很“纯真”地告诉老板，工资太低了。老板听闻后说，那给你涨工资，你自己说，你想涨多少。

老板的话，让我同学特别尴尬，工资低是他想离职的原因，但也不全是，他想换一家大平台，但老板把他可以反击的路全给堵死了。

匹配多大的offer？你说；业务不喜欢？转你喜欢的岗位；想去大平台？公司未来就是你想要的大平台。

最后我同学还是走人了，但跟老板叨逼叨了大半天，本来是几分钟可以搞定的事，硬是浪费了12mL的口水。

铁了心要离职，跟老板“谈心”时，就要一锤定音。

要duang的一下，让老板知道，你这已是心在曹营心在汉。如此，老板只会脸上笑嘻嘻，心里MMP，委婉地挽留一下，然后签字放人！