女性在职场中面临生育问题，都有怎样的困境呢？

Question

如题所述

Answer 1

女性在职场当中会面临生育问题，很多女性在职场里往往会因为生育问题而错失升职的良机，而且在宝宝刚出生的两三年内，女性一般也不愿意出差，或者加班太晚，毕竟孩子太小，还是比较依赖妈妈，而且在哺乳期内的话，妈妈更是不能离开宝宝太久，这些都是职场女性需要面临的困境。

一、职场女性妊娠期间工作受限制

怀孕之后就必须作息规律，一般都不能再加班熬夜或者做强度太大的工作，所以原来如果在公司处于一个比较重要的岗位的话，公司可能会考虑到女性怀孕给工作带来的不便，会给怀孕的女职员调整岗位，这无形之中就会给怀孕女性造成一种压力，那就是剥夺了自己原来的工作权利，给安排到一些闲散岗位。

二、女性生育之后的产假期间容易被别人代替

公司里都是一个萝卜一个坑，不会养着闲散人员，所以在职场女性怀孕生产休产假的时间里，可能工作提前会作出交接，但是毕竟自己有小半年都不在公司，对于公司里的一些情况都无法掌握，很容易在这个阶段被别人顶替下去。等自己产假休完，再想回到自己岗位的时候，可能已经没有合适的工作给自己安排了，这就变得特别被动。

三、女职员在宝宝小的时候一般不愿意出差

有些工作性质是需要经常出差的，但是女职员在刚生完宝宝的一两年之后，都不愿意出差，即便没有在哺乳期，宝宝还非常小，对妈妈的依赖性要大一些，家里换做其他人照顾又担心照顾不好，所以这个时候女职员对于出差频繁的工作安排都会比较排斥，但是公司是站在公司利益的角度出发，即便是有些人性化的考虑，也不能因为某一个原因的私人原因而耽误工作。所以这个时候，生了宝宝的女职员就会和很多工作机会错失过去。

Answer 2

我认为女性在职场中的压力是非常大的，尤其是遇到生育问题之后，会导致他们的事业没有办法发展，而且他们的职位和曾经所受到的成就都会被其他人否认，甚至会抹除他们曾经存在的证据，而且在生产完之后，周围人对他们的敌意也是非常大的，甚至认为他们不再适合待在这个岗位。

Answer 3

会面临着休产假，不能按时完成工作，就算休完产假，上了班以后，有时候孩子还会生病，还要请假回去照顾孩子，会让自己显得非常的被动。

Answer 4

害怕生了孩子之后就找不到工作，没有合适的岗位，害怕在这段期间没有工资花。