领导总是安排很多事情给我，怎么才能判断一个领导是不是在压榨你？

Question

如题所述

Answer 1

如果领导分配给你的任务总是重复的、机械的，可以判断他不是在培养你。因为这种简单、高强度、机械式的重复操作，技术含量不高。即使你对这个操作很熟练，你也不会有任何成长。而你的可替代性太强。领导是真的想培养你。他给你安排的任务一定很难。而且每个案例的难度都是循序渐进的，复杂度一点点提高。让你慢慢学习，慢慢积累经验。这是训练你，锻炼你的能力。

工作中遇到困难，求助的时候看领导的态度。如果一个领导嘴里总是说，我看好你，想培养你。但是你遇到困难，他既不会给你分析，也不会找资源帮你解决当前的困难，度过当前的难关。那他只是敷衍了事。相反，如果他真的看重你，他会帮你一起分析问题。甚至为了解决问题，他会把自己现有的资源给你，或者帮你找资源，让你解决当前的困难。你犯错的时候看他的态度。如果你犯了错，他只惩罚你，不跟你分析原因，那么他并不是真的想培养你。相反，当你犯错时，他不仅会批评，还会分析你犯错的原因和一些关键点，让你下次引以为戒。

如果一个领导真的愿意培养你，他很可能会跟你谈你的成长道路和他指挥下的未来规划。因为他希望你强大，强大到可以独立，成为他的左右臂，帮助他分担责任。尤其是大公司，竞争激烈，你的领导也想往上爬，但往上爬的前提是培养一个能胜任本职工作职责的员工。这也和他的兴趣密切相关。如果领导只把你当部门可有可无的人，那他就不和你谈职业规划了。同时，如果你的领导愿意给你加薪，直接说明他认可你的能力，希望通过继续培养你为公司做出更大的贡献。

Answer 2

想要判断一个领导是不是压榨你，看他给你安排的是什么工作，会不会考虑你的感受，对你有什么好处，这些都可以判断出来。

Answer 3

在布置任务的时候就能够判断出领导是不是在压榨你，他想要培养你肯定也是会让别人帮你一起去做，但是如果只是想要压榨的话，肯定会态度特别严厉。

Answer 4

可以在平时的职场当中观察，如果领导想要压榨你的话，对你非常的苛刻，而且也不会尊重你的想法，并且也会经常让你加班，但是从来不会给你加薪升职。

Answer 5

首先就是要看你在做出了工作之后，他会不会肯定你，而且也要观察他会不会点拨你，或者是做出了成绩之后，会不会有特别大的提升空间，或者是奖励一些工资之类的。