尽可能或是不能跟亲朋好友打工赚钱，要不然最终连亲戚朋友都没有做，缘故有一下几个方面。不太好讲薪水，工资低了你心里难受，过意不去讲干的没劲儿，薪水高了别的职工内心有建议，薪水是多少？这个是在亲属手底下干不太好考量，都没有一个规范，具体自身内心也都很清晰，你能不能互相让另一方都令人满意？都不太好说，一开始还行，等时间长了，需不需要谈涨薪和其它褔利奖励金哪些的都不太好讲了？
做企业的宗旨是追求完美利润最大化都是会尽量减少人力成本和其它一些多余的支出。工作中和人情世故，假如你在企业干的好得话涨薪，别的职工也说是由于你的影响才会…公司是以赚钱为目地的，你给企业产生多大使用价值、盈利确定你的薪酬福利的多少。在这方面老总都是会认利不认人的。假如你违背了集团公司的管理制度，为了更好地杀一儆百，老总通常会拿自身的亲朋好友做为第一个处罚，因而，你一定要搞好时刻准备着受气的观念，不必觉得自身和老板是亲朋好友，他会罩着你，假如那样想，
你也就是我想太多了！亲朋好友的地位始终跟不上权益的必要性。给亲朋好友干活儿，出力不讨好。我们给亲朋好友干活儿，除开自身正常的的工作之外还需要多操许多心，可是亲朋好友感觉那些全是应当干的，自身一分钱薪水很少拿之外，假如哪一点干不太好还需要落亲朋好友抱怨，有时给亲朋好友干活儿，惦记着全是自己人，多干点也不在乎，
可是通常出力未落好，一切干的亲属都十分令人满意也行，如果亲朋好友感觉你干的活不满意，便是各种各样如果跟随别人干不清楚薪水扣满是多少了，不清楚被辞退是多少回了的抱怨话这些，自身内心面免不了还需要承受一些窝囊气。也会是因为没和老板的关联，别的朋友也会与你有一定的惧怕，避开你有什么样的话不容易与你讲，怕说错了你说坏话，由于您和她们并不是一伙的，那样非常容易毁坏企业员工中间工作中的气氛。