关于一个人如果被领导打压，是否要离职还是要从多个维度来看。
现在的职场，人与人交往真的很微妙，能在职场中扎根的，恐怕除了老实人就是猴精的人，往往偶尔耍点小聪明的人，在职场都慢慢不见了。
我们知道有些事真的一个巴掌拍不响，所以是否是领导单方面的问题就尤为重要，有的人可能自身也存在问题。
作为一个工作八年的职场老人，各种奇怪的职场事情见得实在太多了，部门有个大姐，工作效率慢，理解能力差，大家都很乐于帮助她，但是仿佛她有一点点自大，就是明明没听懂，还是会说自己懂了，结果依然出错，时间久了，部门领导就有点针对她，打压她，我认为这个主责应该在她身上，而不在于领导。
我记得前几年因为部门领导离职，我们空降了一个部门领导来，他是其它公司的高管，因为在公司我干得最久，公司制度和工作流程不免会比她懂得更多，大领导曾经提醒过她不懂得问我，不知道是不是他有点要强，从来不问我问题，而且大领导每次提醒他要多向我咨询和我精诚合作时，他都一副很不爽的样子，为此经常故意打压我。
记得最清楚的一件事就是每个人都会出错，别人出错她就会说没事，出错很正常或者悄悄提醒他人更改，但是同样的问题她就会很大声的批评我，还说我怎么老是错，其实我错了就应该承认错误，这个倒是无可厚非，主要生气的点是大家都有错，但是她双标，而且在职场中，大家一起办公，其他部门的人听到会说这人干了这么多年还总出错，这让我也很没面子。
话说回来，其实我认为领导打压不足以成为一个人离职的全部因素，假如你不幸的遇到了这种领导，也不必过于悲观，毕竟工作中你还有相处融洽的同事，公司丰厚的待遇以及不可估量的前景。
就拿我来说，我遇到职场打压之后是很理智地，记得大领导都会定期找所有员工约谈，有一次他问到我对工作的看法，如果有一天离职了，我会因为什么而离职，我的回答是我不会单纯因为某一个人离职，也不会单纯因为某一个人留下，我的走与不走，都是多方面因素交织在一起的，当我觉得没有留下的必要，我就会走，简而言之就是失望到极点就会走，所以被打压的日子，我都是正常度过的。
对于打压，最好的处理方式就是心胸更宽广，不要老是在打压的怪圈中无法自拔，人生是美好的，快乐也是一天，不快乐也是一天，为什么不能快乐一点呢？所以更多的是做好本职工作，我相信如果一个人完全不出错，那个想打压你的人，机会也不会多，业余时间也应该多看一些正能量的东西，让自己精神饱满，容光焕发。
但是当你多个维度下发现已经没有留下的必要了，就可以考虑离职了，我记得我曾经就是做了深思熟虑，才选择了离职，首先就是我被打压了，其次就是本职工作已经特别熟练，学不到任何东西了，最后就是曾经很喜欢的办公室氛围在注入了全新的血液之后变得和我格格不入了等一些因素，这种种原因的交织，引发了我的离职。
当然离职的时机也要有所考量，我曾经离职的很洒脱，当我发现没必要留下时，我就毅然决然的离职了，这是因为我的压力真的没有，即使我暂时找不到工作也是没关系的，因为我身处的家庭环境允许我有休息的资本。
但有的人就不同了，比如你正在孤身一人打拼，家人都不在身边，如果贸然离职，你可能连房租都愁，甚至吃饭都成问题，那我觉得还是忍住或者骑驴找马。
俗话说小不忍则乱大谋！
人在矮檐下，怎敢不低头！
我最好的伙伴就是这样的，他一个人在城市里打拼，月薪才4000多，除去房租和日常开销几乎没有余钱，所以在遇到打压的时候他选择了忍住，等到找到新工作才跳槽。
总结下来就是遇到职场打压先找自身问题，如自身无问题在考虑辞职，但要多方面考虑再选择离职才最为稳妥，希望我的观点可以帮到你，谢谢！
如果一个人被领导打压，是否要离职需要从多个维度来看。以下是一些可能需要考虑的因素：
1. 原因：首先需要了解领导打压的原因。是因为个人表现不佳，还是因为领导的偏见或歧视？如果是前者，那么可以考虑改进自己的工作表现；如果是后者，那么可能需要考虑寻找更适合自己的工作环境。
2. 影响：领导的打压是否对个人的职业发展产生了负面影响？例如，是否导致了晋升机会的减少、工作满意度的下降等。如果影响较大，那么离职可能是一个可行的选择。
3. 支持：是否有同事或其他人的支持和帮助？如果有，那么可以寻求他们的建议和帮助，共同解决问题。如果没有，那么需要更加谨慎地考虑离职的决定。
4. 财务状况：离职可能会带来一定的经济压力和不确定性。因此，需要评估自己的财务状况，确保有足够的储备金来应对可能出现的风险。
总之，一个人如果被领导打压，是否要离职需要综合考虑多个因素，包括原因、影响、支持和财务状况等。在做出决定之前，最好先进行充分的思考和规划。
1、反思自己在工作上是否足够努力。
当工作上没有足够的成就感，或者没有得到晋升的时候，不妨反思自己是否做到最努力了。要想在职场上有所成就，必须做好本职工作的同时，要比别人更努力，努力的方向，不仅包括你个人的充电，更加包括你对工作热情甚至包括与上司和谐相处。
2、与其混日子不如将自己置之死地而后生。
在职场上，混日子的人不少见，做着一份鸡肋的工作，拿着不多也不算很少的工资，每天过着和尚撞钟的日子，这些职场人，看不到自己的未来，更加没有明确的可执行的职业目标。他们有些是到了一定的年龄，为了稳定，于是宁可这样混着，有些是因为喜欢安逸，认为这样混着更安全。对于职场人来说这是非常可怕的一件事。因为这样混着往往容易把一个人的意志消沉，甚至让这个人失去了对生活以及对新事物的追求。与其这样混日子，还不如将自己置之死地而后生。给自己找个出路，哪怕失败，也去尝试。
3、找一条自己感兴趣的路子并持之以恒。
兴趣是敲开成功大门的钥匙。当你认为你所从事的工作是一份鸡肋时，你是时候考虑目前的工作是否是你向应该继续坚持的，你对目前的工作没有一个明确的职业生涯规划时，当这些都没有明确的答案，那么建议这部分职场人，从新定位自己，挖掘自己的兴趣点，并给自己找一条可发展的路子，也许刚开始很难，也许面临着很多失败，但是没有尝试，永远不知道自己的潜能在哪里，还不如放手让自己搏一回。
1. 寻求支持：尝试在公司内部或外部找到一些同事或朋友的支持和建议，谈论一下问题并找到可行的解决方案。在同事或领导的帮助下，您可能能够找到适合自己的方式，仍然能够在公司中获得成功和满足感。
2. 学会沟通：和上司或同事进行对话，解决问题。沟通可能会揭示出与您不同的看法或提供不同的思路，有时解决问题的方法并不是您想象中的那样难。但需要注意的是，公正地展现您的观点，需要避免情感用词和过度攻击的言语。
3. 思考离职：如果您发现无法在公司内找到解决问题的方法，或者您与上级或同事之间的分歧太大，以至于对工作造成了巨大的影响，那么离职可能是一个可行的选择。
无论您选择继续坚持还是选择离职，都需要冷静地思考，平静的处理问题，并找到最适合您的解决方案。不要急于做出决定，因为这可能会对您的职业生涯和未来造成长远的影响。