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上班18个月,未签订劳动合同,我申请11个月双倍工资赔偿在劳动仲裁和一审得到支持,二审会改判决吗?
如题所述
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推荐答案 2023-08-20
二审改判限于下列情形:
1、原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
2、原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;
通常情况 劳动纠纷会维护劳动者,基本事实未发生变化,二审改判几率不大。
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其他回答
第1个回答 2023-08-20
前提是你申请劳动仲裁之日没有过诉讼时效。你只需要证明劳动关系即可,比如社保清单,工资流水等,不一定非得要工资单。
第2个回答 2023-08-20
一般不会改,只要证据足
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...打
劳动
纠纷官司
,仲裁
判对方支付我
11个月双倍工资,
认定双方劳动关系存 ...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。如果用人单位没有与你解除
劳动合同,
你可以依此规定表示劳动关系或劳动合同关系是存在的,不安排工作不是你的错。
没
签订劳动合同赔偿双倍工资劳动仲裁
成功的几率大吗
答:
法律主观:没签劳动合同
仲裁赔偿双倍工资
的规定是:未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者
双倍工资,
提出
双倍工资仲裁
要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面
申请,未签订劳动合同
超过一年的,最多
支持11个月
工资。法律客观:如果用人单位没和劳动者签
合同,劳动
者的合法权...
...可以告老板
未签劳动合同
的责任
,11个月双倍工资
是补偿还是
赔偿
?_百度...
答:
一、
未签劳动合同
可以主张几个月的二倍工资 1、未签劳动合同可以主张11个月的二倍工资。
未签订劳动合同
超过一个月的,应支付劳动者
双倍工资,
最多
支持11个月
的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不
支持双倍工资
的诉求。 2、法律依据:《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系...
未签订劳动合同,
为什么劳动法只能
支持11个月双倍工资
答:
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的
双倍工资
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
在公司工作
18个月未签合同,
可以
双倍工资赔偿
吗
答:
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会
得到支持,
你可以自己选择。 不签定
劳动合同
是违法行为,你可以要求单位支付
双倍工资,
最高为
11个月
。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决,协商不成可以
申请劳动仲裁,申请劳动仲裁
应当...
员工没有
签订劳动合同
13
个月
后自动离职,现在要求
赔偿双倍工资
合理吗
答:
你没有
签订劳动合同
已经超过了一年,视为无固定期限劳动合同。主动离职没有
赔偿,
但是没签订劳动合同这个是要
双倍工资
的
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