为什么说坦率比隐忍更容易消除矛盾？

Question

如题所述

Answer 1

坦率比隐忍更容易消除矛盾的原因有以下几点：

1. 沟通效果：坦率沟通可以使得双方更加了解彼此的想法和需求，有助于找到解决问题的办法。而隐忍往往会导致沟通不畅，误解加深，从而使矛盾更加严重。

2. 情绪释放：坦率表达自己的想法和感受，有助于释放情绪，缓解压力。而隐忍会使得情绪积压在心里，可能导致心理负担加重，甚至引发其他健康问题。

3. 建立信任：坦率沟通有助于建立双方的信任，使得合作关系更加稳固。而隐忍往往会导致彼此之间的信任受损，进一步加剧矛盾。

4. 及时解决问题：坦率沟通可以使得问题及时暴露出来，从而有机会在早期解决问题。而隐忍往往会导致问题逐渐累积，最终可能导致更大的矛盾和冲突。

5. 促进成长：坦率沟通可以帮助我们了解自己的不足，从而改进和成长。而隐忍往往让我们无法意识到自己的问题，从而无法做出改变和进步。

总之，坦率比隐忍更容易消除矛盾，因为坦率可以提高沟通效果，释放情绪，建立信任，及时解决问题，并促进个人成长。在人际交往中，我们应尽量保持坦率，以促进和谐的关系。

Answer 2

坦率比隐忍更容易消除矛盾。

人际交往：人际关系是指人与人之间的关系，是人与人交往过程中所产生的各种社会关系的总和。

隐忍：将事情藏在内心，强力克制忍耐，不作表示隐忍不发隐忍以行，辞海上讲是将事情隐藏在内心，强力克制忍耐，不做表示。

坦率：坦率，意为诚实和坦率的讲话、为人坦率。

通常人际交往有赖于以下条件：

1、传送者和接受者双方对交往信息的一致理解。

2、交往过程中有及时的信息反馈。

3、适当的传播通道或传播网络。

4、一定的交往技能和交往愿望。

5、对方时刻保持尊重。

Answer 3

我觉得这个问题的关键点在于必须界定出一个分界线，定义清楚在矛盾发生时候，什么样的行为叫坦率，什么样的行为叫隐忍… 举个例子，小红觉得小明能胜任班长，但是小亮觉得不能胜任…那么，在这个矛盾里，小亮如何表现叫坦率呢？其实，小亮无非可以有三种表现…1.直说不同意小红 2.假装同意小红或不表态 3.委婉的表达不同意小红 1一定是坦率 2一定是隐忍 推论到这里，其实我们可以得到一个结论，就是2一定解决不了矛盾，因为2会让对方察觉不到矛盾存在。可能有观点是先采取2，然后在采取其他手段(常见的先隐忍才能成大事之类的)，我觉得这里必须分清楚一个点，就是无论小明是否当上班长，矛盾都没解决，矛盾在于小红和小亮观点不一致，和小明其实没关系…3到底归属于坦率还是隐忍，我觉得坦率方可以认为3两者都有 那么，解决矛盾的第一步是什么？首先得知道双方有矛盾，所以，坦率一定可以做到，而隐忍未必能做到，所以坦率比隐忍更能解决矛盾
作者：陶瓷
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