法定工作日不上班的职员是不会被单位扣工资,这是由于正常情形下,在法定节假日职员就是不需要上班的,若是但是以自己没有在法定节假日上班为由就扣除自己的工资,甚至将自己开除的,此时职员可以向相关部门投诉该单位。
一、法定工作日扣工资吗?
法定工作日不上班的职员是不会被单位扣工资,若是遇到单位因为自己在法定节假日不上班就扣除工资的情形,那么可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的,必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的,可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的,可向法院提起诉讼,依法维护自己的权益。
二、法定节假日工资的规定
1、法定节假日应付工资
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天,则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(正常上班天数-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。
由于在法定节假日有三薪资,故此不少人都会选择不休假而工作。具体职员在法定节假日是否需要上班,是由单位来决定的,在这种本该休假的时间若是职员上班,那么单位需要支付加班费,若是不上班,单位需要正常发放工资,不得以不上班为由扣除工资。