职场中很忌讳频繁跳槽，你知道为什么吗？

Question

如题所述

Answer 1

职场都没有真正给予员工足够的归属感、安全感和舒适感，国有企业在归属感和安全感方面做得比较好一些，但很多企业没有多少舒适感。没有了舒适感，反过来员工对归属感和安全感的感觉就会产生模糊，或者很容易淡化，或者员工会认为不是企业在馈赠，也不是企业真心的想给予 ，是企业受到了体制的约束没有办法而为之的结果。

依据“对等”的规律，既然企业没有真正的把员工当成家里人，员工也就很自然的没有把企业当成家，都没有“当”，也就不存在着忠不忠的问题。私有企业在归属感、安全感以及舒适感方面做得就更不够好，做得好的企业不多，真正意义上好的私有企业目前还没有看到。因为很多私有企业连自己的企业能不能长久的利于市场都没有信心，或根本上就没有长久立于市场中的打算，或有打算，没有足够大的格局和能力支撑，那么私有企业更没有过余的精力去考虑员工的归属等问题。

员工对企业忠不忠，首先要看企业是否把员工看成是家里人，假如企业没有，员工频繁跳槽就谈不上是对企业的忠与不忠。再说人才的正常流动也是社会所推崇的，因各种原因而跳槽也就属于正常现象，频繁的跳槽，也是在寻找合适的地方，工资再高也有人辞职，工资再低也有人任劳任怨的干。这个社会永远逃不开二八定律，我觉得应该为家奋斗，后面我又为了孩子我要稳定一些，那么不同的时期对工作的要求也不同。

有的人跳槽确实是货真价实，越跳越高，有的人跳槽是为了选择逃避。说忠诚太过于虚伪，工作首先是为了自己，其次才是为了老板，更确切地说我们打工只是在为老板服务，然后老板给予相应的报酬，交换而已。一个公司都有着严格的等级制度，职位级别没达到一定层次，一般普通人很难进入到老板的视线，连老板的边都挨不到，你认识老板老板不认识你，没有进入到一个公司或者部门核心组织，是没资格谈忠诚的。

Answer 2

因为这样的做法会影响我们在这个行业的一个名声，而且如果频繁的跳槽，那么很多的公司老板就觉得你这样的一个人是一个非常不稳定的人，一般不会考虑。

Answer 3

因为新单位会咨询工作经验，发现这个人爱跳槽，就不会重用，不能得到信任。

Answer 4

在每个公司你待的时间都不长，也不知道这个公司的具体流程是什么，也没有一定的工作经验，如果频繁跳槽，其实你的工作经验是非常不足的，而且也会浪费你的时间。

Answer 5

知道。因为这样会让新的公司对你不放心，怕你随时就走，不会录取你。