举例：
1、在过去的五个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好地提高自己的业务水平和综合素质，更好地完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展。
2、在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足；对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。
扩展资料
写作特点：
1、对自己所在的部门的祝福：公司有多个部门，你可能在其中一个，你也可以对你们部门做一个祝福（期望）要先写集体，然后再慢慢细分，到部门，再到你自己。
2、对自己未来的职业规划做梳理：期望要跟自己的目标挂钩，比如自己的目标是要做到什么位置的区域经理，期望公司可以开拓更多的销售区域，第一步第三步写的东西要对应。
3、对公司的发展做祝愿：既然是对公司的期望，一开始提到公司，是很有必要的，可以放最前面，很多公司都会有自己的一个战略计划，也许是五年也许是十年，可以对公司的发展做一个祝福。
第一类期望大体是说希望工作能完成到怎样的一个程度；
第二类期望大体是说当完成预定目标后所希望得到怎样的一个回报。
1、有些单位会给求职者一张表,要求填写期望薪值，那么求职者,就需要在求职前,最好预先了解行业和地区的薪资水平,结合自己的消费水平做出合理的估计。
2、一些知名的招聘网站会公布一些行业平均薪资水平，另外,填写时尽量不要写固定值,而是填写一个范围值,范围可以宽泛一些,最低值是自己的底线。
扩展资料：
不少求职者认为用人单位给出的薪资就是实际发到手的钱,但实际上并非这样，一般招聘时报出的都是税前工资,要了解清楚扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少。
简历中“期望薪资”填多少,是与求职者对自身的能力的评价、对求职行业的了解,以及所在的工作地区密切相关的,所以求职者在面试前还是要进行多方面的了解,避免期望薪资的过高或者过低。
很多企业会在面试中问应聘者：期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目标是什么?部分求职者看到这样的提问不知如何作答。
其实，如实表现出自己的职业期待，可以向招聘企业表明，自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投。
“对本人来说，最重要的是自己所做的工作是否适合自己，这份工作应该让本人能够发挥专长这会给自己带来一种满足感和成就感。本人还希望所做的工作能对自己目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。"
这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。
希望在1-3年内，在熟悉本行业和公司的情况的基础上，能够比较出色地胜任这份工作，3-5年内，能做出良好的业绩，并逐渐向公司的管理层迈进，5-8年内，晋升为部门经理，并在管理上积累经验。
本回答被网友采纳第一类期望大体是说你希望你的工作能完成到怎样的一个程度；
第二类期望大体是说当你完成预定目标后你所希望得到怎样的一个回报。
1、有些单位会给求职者一张表，要求填写期望薪值，那么求职者，就需要在求职前，最好预先了解行业和地区的薪资水平，结合自己的消费水平做出合理的估计。
2、一些知名的招聘网站会公布一些行业平均薪资水平，另外，填写时尽量不要写固定值，而是填写一个范围值，范围可以宽泛一些，最低值是自己的底线。
扩展资料：
不少求职者认为用人单位给出的薪资就是实际发到手的钱，但实际上并非这样，一般招聘时报出的都是税前工资，要了解清楚扣除个人所得税，社保，医保等之后能拿到多少。
简历中“期望薪资”填多少，是与求职者对自身的能力的评价，对求职行业的了解，以及所在的工作地区密切相关的，所以求职者在面试前还是要进行多方面的了解，避免期望薪资的过高或者过低。
“对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应该让我能够发挥专长这会给我带来一种满足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。"
这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。
我希望在1-3年内，在熟悉本行业和公司的情况的基础上，能够比较出色地胜任这份工作，3-5年内，能做出良好的业绩，并逐渐向公司的管理层迈进，5-8年内，晋升为部门经理，并在管理上积累经验。
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