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已经提前一个月申请离职 工作交接好可以早点走么
如题所述
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推荐答案 2021-01-19
这样的话应该说是可以早点走的,但是的话,你还要询问一下公司领导的意见,因为如果说你想走,已经提前一个月已经办完了离职手续,这样的话,你应该是可以走的,你可以问一下公司的领导,可不可以提前走?如果说他们同意的话,那你就可以提前的走人,不然的话,你想提前走的话,公司他会扣除你一定的费用,但如果你说话的话,那可能的话,公司就不会扣除你相应的费用,只会让你上多少天的班,然后给你多少钱而已
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其他回答
第1个回答 2021-01-19
原单位领导同意你早点走,那么你就可以早点走,不过你在那上班一个月,原单位还是要给你发原单位的一个月的工资,如果你提前走,那么后面就没有工资了
第2个回答 2021-01-19
能否提前办理离职手续,需要与公司的人事部门或者所属部门领导协商,在单位同意的前提下,是可以提前办理离职手续的。
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签了劳动合同,
离职
要
提前一个月申请
,找到
工作
了
可以
提前走吗?
答:
彻底可以提早走
,你的实际行动是肯定随意的!并没有所有人有权利强制性你再次给予工作!可是,可以提早走不等于不用担负对应义务,依据《劳动合同法》第90条的要求,你这样的事情属于违反规定消除,假如对用人单位导致损害的,必须赔付;并没有导致损害自然不用赔付。必须赔付哪些损害呢?《劳动合同法》第3...
关于
提前一个月申请辞职
,是否
可以
交完申请就不去上班了?
答:
按照劳动法的规定,
辞职需要提前一个月向单位书面报告,无需单位批准,但劳动者必须做满一个月后才能离开
,否则属于违约.如果单位同意提前走人,那也是可以的,但单位需支付劳动者一个月的工资.一个月后,单位会在半个月内办理好所有手续,包括社保终止,包括工资结算等等,这也是劳动合同法的规定.如果,劳动者...
提了
离职
必须满30天才能
走么
?
答:
提了离职不是必须满30天才能走,只要工作交接妥当,工资结算得当,公司允许,可以提前走
。因为劳动法里面没有强制规定一定要满30天才能走,只是规定需要提前30天向公司提出申请。这样做的目的是为了有充足的时间进行工作交接,减少因为一个人离职给公司带来利益损害的可能性。首先, 在劳动法里,对于试用期...
...
一个月
之内有人
交接
手续都办好了 是否
可以提前走
答:
10月13日提出离职,11月13日可以办理离职手续,这个是劳动合同法规定的情形,也就是说,如果当事人不想再等下去,11月13日是可以离职的,但是如果在这一个月之内有人
交接
手续都办好了,是可以提前走的。劳动合同法规定,如果员工
提前一个月
(试用期提前三天)书面向单位
申请离职
,或者与单位协商经过...
我想
辞职了
,我们公司规定要
提前一个月辞职
,但是我不想,我想马上走人...
答:
不可以的,因为通常来说员工有
离职
的权利,但是需要先通知公司,并办理相应的离职手续。
员工辞职
流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该...
...待
交接工作
完完后,15日内
离职
”我
可以提前走
吗
答:
您好:您不需要满15天后才能走,劳动合同法上面规定的是提前30日向用人单位提出
离职申请
,就是说必须要再在单位上30天的班,但现在用人单位只说了
交接工作
完完后,15日内离职,也就是在
工作交接
完成后15日内什么时候都
可以离职
。
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