为什么公司不主动把我开除，偏要让我写离职表？

Question

如题所述

Answer 1

公司之所以会这么做，原因如下：

一、直接劝退、辞退、开除，处理起来比较麻烦。

我们可能会觉得，公司要劝退或者是开除一个员工，直接通知即可。但现实并不是，如果是要合法合规的操作，一般程序都比较复杂。

例如，公司因为经营不善，需要辞退一部分员工。需要是有以下四种情况之一：

1、 公司依照企业破产法规定进行重整的；

2、 生产经营发生严重困难的；

3、 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

所以，如果是按照合法的程序，需要：

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

2、提出裁减人员方案；

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

操作程序单独看起来都觉得很复杂了，且操作过程中，如果处理不当，容易产生一些违法的行为。所以，如果公司能和员工沟通，让员工主动写辞职申请提出离职，操作起来就很简便，且违法的可能性比较小。

二、如果员工愿意协商，愿意主动提出离职，赔偿金的金额可能会比较低。

除了员工是有重大的过失、严重违反公司规章制度，其他很多情况，辞退员工都需要支付经济补偿金。而经济补偿金，如果按照劳动法规定，补偿金的的核算范围不仅仅是员工的工资，还有绩效、，补贴、年终奖、提成等都应该纳入核算的范围。

而我们一般常规的认知，觉得补偿金的核算标准就只有工资的部分，所以，存在用人单位利用员工不了解劳动法的情况，双方协商一致，让员工自己提出离职申请，而公司，不给补偿金，或者是按照低于劳动法补偿标准的补偿金给员工。

Answer 2

前者需要跑手续走流程费时长，还要依法赔付足够的赔偿金，一切都是在有关部门的监管下进行，且会有全部流程的材料留下。

后者就是与你的协商解决。首先就是省去跑手续的过程，不用那么多麻烦。赔偿金方面不多说，没有相关部门介入，全是你和公司双方的协商。最主要的就是赔偿金方面。

前者是公司主动，公司作为主体主动与你解除劳动关系，不论是因为公司自身的原因（濒临破产、资金流不足、被迫裁员等），还是你的原因（能力不足、不受待见、挖到强人不需要你了等），只要解除劳动关系，你就进入了失业状态。公司需要赔偿赔偿金，你作为失业员工还可以申领失业金。

反之，你主动。那就完完全全转变了。你是主体，你主动辞职了，公司还需要给你赔偿金么？及时协商的给，能给多少？上面说的情形，你如果没有证据留存以及证明的话，公司想说啥就说啥。你能比得过公司么？所以。让你自己写离职表，公司的付出最小，最大的一点，可以不付赔偿金！而你如果真写了，那就是你对自己的合法权益的放弃。

Answer 3

如果你没有犯什么错误，公司是没有权利开除你的 。他开除你都要有原因的，没有原因是不能开除你的，只要你们签了合同 。无缘无故的开除你，是要赔偿你的 。而你自己离职跟他没有关系，他不用赔付一分钱 。具体的你自己看看，属于什么情况 。

Answer 4

那是他们知道主动把你辞掉要付你补偿金的，相关劳动法说明，补偿金按照劳动者在公司的工作年限，满一年支付一次月工资标准向劳动者支付。注：如果有年限满六个月，那按一年计算方法向劳动者支付，如果不满六个月，月工资除以2计算支付）
让你自己写离职表，那么等于是你主动离职，而不是公司想要辞掉你，如果你中了他们的计谋，那么你将得不到一分的补偿金。现在的公司贼精明，你要想不吃它们的亏，得好好研究一下相关劳动法。本回答被提问者采纳

Answer 5

楼主你好，一般公司都是不会主动把员工开除的，因为开除员工是需要赔偿员工一部分钱的，因此就会要求员工自己写离职报告