第1个回答 2021-07-25
首先作为一个领导，不能跟员工吵架，首先要知道员工为什么来找你，而尽量为员工解决力所能及的问题。
第2个回答 2021-07-25
首先要以德服人、以理据争，这不是跟对方对吵，而是要用嘴说服对方，让员工冷静下来，展示自己领导能力。
第3个回答 2021-07-25
其实有的时候细细想了想，员工他不可能主动的去找你吵架，可能是发发心中的牢骚，别人听起来好像是吵架，但是作为领导，你应该理解员工的这个心思，每一个人发发心中牢骚，会感觉到心的释放，虽然你很生气，但是细想一下就是这么回事。
第4个回答 2021-07-25
情绪人人都有，但还是要看具体事情，这是第一位的。另外就是方式方法的问题了，一旦控制住情绪，毕竟职场一时吵架基本不解决问题，尤其人多的场合，情绪稳住了，对方可能情绪过了，再按照具体事情去处理。工作有工作的逻辑，除非你们生活有太多交集。好了，大概先如此。加油吧。
第5个回答 2021-07-25
其实有的时候细细想了想，员工他不可能主动的去找你吵架，可能是发发心中的牢骚，别人听起来好像是吵架，但是作为领导，你应该理解员工的这个心思，每一个人发发心中牢骚，会感觉到心的释放，虽然你很生气，但是细想一下就是这么回事。