根据公式结果确定新队员名单上报学校少工委审核批准。
在学校少先队组织中，招收新队员是一个重要的环节，也是少先队组织的发展壮大的基础。为了保证新队员的选拔公正、合理，并且与学校的教育教学目标相符，通常会制定一套招收新队员的公式。
这个公式通常会涉及到多个方面的评估指标，比如学业成绩、品德表现、社会活动参与度等等。当新队员的选拔标准和程序确定后，学校少工委需要严格按照这些标准和程序进行审核和批准。
首先，学校少工委需要明确新队员选拔的标准和条件。这些标准应该与学校的教育教学目标相一致，既能够保证新队员的学业表现，又能够培养他们的团队合作精神和社会责任感。通常，这些标准会包括学业成绩、品德表现、课外活动参与度等方面的要求。明确了标准，就可以制定相应的公式，将这些指标量化，以便进行评估和比较。
其次，学校少工委需要建立一个完善的信息收集和管理系统。这个系统可以包括学生的学业成绩、课外活动参与情况、品德表现等信息。通过这个系统，可以方便地收集到新队员选拔所需的各种数据，以便进行分析和比对。同时，这个系统还可以起到信息保密和隐私保护的作用，确保信息的安全性。
然后，学校少工委需要组织评审委员会，由具有丰富经验和教育背景的老师和教育专家组成。评审委员会的任务是根据制定好的招收标准，对申请加入少先队的学生进行评审。评审委员会可以根据学生的学业成绩、品德表现、社会活动参与度等方面的信息，结合公式进行综合评估。评审委员会需要保持公正、公平、透明，确保每个学生都能够得到公正的待遇。
最后，学校少工委根据评审委员会的评审结果，制定新队员名单，并上报学校领导和少工委进行审核和批准。在这个过程中，学校领导和少工委可以对评审结果进行审查，确保评审过程的合法性和公正性。如果发现有不符合标准的情况，可以要求重新评审，直到确定一个合理、公正的新队员名单。
总的来说，根据公式结果确定新队员名单是一个复杂而严谨的过程。学校少工委需要建立科学、合理的招收标准和公式，建立完善的信息管理系统，组织专业的评审委员会，确保评审过程的公正和透明。只有做到这些，才能够选拔到合适的新队员，为学校的少先队组织发展壮大提供坚实的人才支持。