工资的计算方法为：劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入；日工资=月工资收入÷月计薪天数；而小时工资则=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴。
员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖。每一家公司的工资计算标准都不同，但是计算方式和计算的标准都大同小异，只要将自己的公司工资计算标准的金额代入员工薪酬的公式中，就可以知道自己当月的工资多少。
公司结算工资注意事项：
1、确保工资清单的准确性和完整性。在发放工资前，应该仔细核对工资清单，确保每个员工的工资数额准确无误，并且与公司的工资制度相符。同时，还要检查是否有遗漏或错误，以避免对员工造成不必要的困扰。
2、遵守相关法律法规。公司应该遵守国家和地方的劳动法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。例如，公司不能拖欠员工的工资，也不能以任何形式克扣员工的工资。
3、合理的扣除。如果员工需要扣除某些费用，应该在工资结算时进行合理的扣除。例如，员工因工作失误造成的损失，可以在工资中扣除相应的部分。但是，扣除的费用应该在合理范围内，并且应该向员工说明扣除的原因和数额。
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