劳动者提出离职但是没完成工作交接不能走，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位侵犯劳动者合法权益也就是存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，劳动者不需要完成工作交接，可以单方面解除劳动合同。关于提出离职但没完成工作交接可以走吗的问题，下面由我为您详细解答。
一、提出离职但没完成工作交接可以走吗 1、劳动者提出离职但是没完成工作交接不能走，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位侵犯劳动者合法权益也就是存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，劳动者不需要完成工作交接，可以单方面解除劳动合同。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、提前一个月提了离职，若一个月内未完成工作交接，可以走人吗 你提前一个月递交离职报告是合理范围
并且一个月内移交完毕也是理所应当，除非有特殊情况造成
离职交接需有三方在场，移交人，接交人，监交人，每一笔都由三方签字确认
如果你已经做好了全部的准备，就已经立即找监交人监督移交，也是为了接交人更好的开展工作