如果员工对某些工作安排有异议并多次和你反应但是这个安排是由领导决定的你会？

Question

如题所述

Answer 1

如果员工对某些工作安排有异议，并多次反应，但是这个安排是由领导决定的，我会采取以下措施：
首先，我会听取员工的意见和建议，了解他们对这个工作安排的具体想法和异议。我会尽可能地让他们表达自己的观点和想法，同时也会认真听取他们的意见和建议，并记录下来。
其次，我会与领导进行沟通，将员工的意见和建议汇报给领导，并向领导解释员工的疑虑和不满。我会尽可能地让领导了解员工的想法和情况，以便领导做出更加明智和合理的决策。
第三，如果领导决定维持原来的工作安排，我会向员工传达领导的决策，并尽可能地解释领导的考虑因素和决策依据。我会让员工了解到，虽然领导做出了这个决策，但是我们会尊重员工的想法和意见，并尽可能地采取措施，缓解员工的不满情绪。
最后，我会与员工一起探讨解决问题的办法，并尽可能地帮助他们解决实际问题。例如，如果员工认为某个工作安排不合理，我们可以一起探讨是否有其他更加合适的安排，或者是否可以增加一些资源来支持员工的工作。
总之，当员工对工作安排有异议时，我们作为管理者需要认真听取员工的意见和建议，与领导进行有效的沟通和协商，并尽可能地采取措施缓解员工的不满情绪，帮助员工解决问题。只有这样，我们才能够建立起更加良好的工作关系，促进团队的稳定和发展。