第1个回答 2023-01-28
双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。
这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年就可以拿到双薪，还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。
关于年终双薪的纳税问题是这样的，因为年终双薪是属于职工的工资性收入，就要交纳个人所得税。要看年终双薪是怎样发放的，如果一次性发放，在12月底或者是来年的1月份，这种情况下。纳税要跟当月的工资加在一起计算作为纳税的整体，如果企业把第13个月工资分别在一年的12个月中分别进行支付。
双薪的好处
年底双薪制也不是强制性的，公司可以根据完成的营业指标，个人指标等多方面的因素来考虑。而且能够享受到年底双薪制的这部分员工必须是在公司已经工作了一年，因为大多数的民营企业都是实行的年终奖，和各种奖金福利政策，所以大多数都基本上忽略了年底双薪制。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上内容参考：百度百科—双薪
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