《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期限内,也就是说,用人单位在试用期也应当依法为员工缴纳社保。若用人单位不缴纳或拒缴社保,要承担相应的法律责任。
2022杭州市社保缴纳基数——
下限3957元
缴费基数的参保人员需缴纳社保费(单位:元)
以下数据仅供参考,以实际缴纳为准哦!
杭州市社保明细
组成
险种
缴纳基数
单位部分
个人部分
合计
缴纳比例
缴纳金额
缴纳比例
缴纳金额
养老
3957
医疗(含生育)
工伤
个人不缴纳
失业
小计
注:工伤保险缴费比例是根据行业风险等级浮动温馨提示:
1.杭州职工基本医疗保险(含生育保险)的单位缴费比例统一调整为
含生育保险以灵活就业人员身份参加本市职工基本医疗保险(含生育保险)的缴费费率按照相同标准执行。
自2023年1月1日起施行。以灵活就业人员身份参加本市职工基本医疗保险(含生育保险)的人员,自2022年7月1日起可按规定享受生育保险待遇。政策来源
2.用人单位工伤保险费率每年确定一次,由统筹地社保经办机构根据用人单位上一年度工伤保险费支缴率,以及安全生产标准化创建达标、是否发生安全生产事故和职业病危害等情况,依据本《办法》确定用人单位的工伤保险费率。政策来源》
3.不符合职工医保退休缴费年限规定的参保人员,按规定选择一次性补缴职工医保费至规定年限的,其补缴标准为
每人每月元,即:79133元×÷12月(职工医保费)+48元÷12月(大病保险费)=元/月。
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