职场最不受欢迎的六类人，你在其中吗？

Question

如题所述

Answer 1

第一类，冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，再热情的人碰到他们也会化为冰雕，除了工作以外，他们不会跟其他同事有任何交流，他们不喜欢参加任何集体活动，而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以，他们不会受欢迎。

第二类，爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。

第三类，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。

第四类，工作偷懒耍滑的人，工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候，有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿，但实际上却是在磨洋工，一会儿去喝杯水，一会儿去上个厕所，一会儿又去抽个烟，趁别人不留神的时候，还有可能打个盹眯一觉，反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉，严重拉团队的后腿了。

第五类，爱传八卦的人，职场上有种人特别爱说别人的是非和八卦，你不听都不行，时不时她就会故作神秘的对你小声说：你知道那谁谁……，表面上这种人跟大家都能聊，其实大家心里都会排斥她，因为大家都担心跟她走近了，说不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。

第六类，职场小人，这种人最大的问题不仅是事事拍领导的马屁，还特别喜欢踩其他同事，跟领导打小报告，所以这种人就被称为“小人”！

Answer 2

第一种，对自己分管的工作说不知道的人

对自己分内的工作说不知道，原因可能是没记住，也有可能是没干过，但是无论是没记住还是没干过，你如果很直接地对领导说不知道，那就是没有担当的一种敷衍，就算是有特殊原因你真的不知道，也不要轻易的将不知道这三个字说出口。
第二种，对工作推脱不会做的人

对分内的工作说不会做，原因可能是干不了，但最可能的原因是不想干。无论是干不了还是不想干，你一旦说不会弄，那就是不称职不作为，在职场中公司支付工资给你，难道就是为了换取你一句不会做？
第三种，出问题一味的说和我没关系

工作项目出了差错，急于撇清自己的责任，把自己推的是干净，原因可能是真的和你没关系，不怪你。但即使这样，你在领导面前说这事和我没关系，其实是在表露一种逃避，没有担当的心态，人家还没有追求责任时，你就开始自保，推卸责任。领导看了，心里会对你怎么想？
第四种，找领导办事理直气壮

找领导帮忙还一副无所谓的态度，好像人家欠你多少钱一样，你或许不知礼节，但你的行为是一种不尊重人的态度。求人办事需要人帮助时，一定要有态度，领导好说话便罢了，帮你把事办成，但是这也是一锤子买卖没有下回，不好说话的领导直接当面拒绝。记住，不要在人品问题上，让人给你打上一串省略号。
第五种，受人帮助时从来不言谢的人

受人帮助从来不言谢，原因可能是大恩不言谢，但最可能的原因就是认为一切都理所当然。职场上帮人是情分，不帮是本分，一个受人帮助从来不言谢的人，其实就是一个不懂感恩的人。别人跟你打一回交道，就知道你是什么样的人，绝对不会给你来第二回。
第六种，看到危险信号不吱声的人

这类人最可恨，比如上级领导来暗查，明明看到人家检查组来了，就是不通知领导，让上级单位对本单位的迎检意识和领导的不尊重大不满意，这些人其实就是想坐着看热闹，尤其是看到自己的领导被别人批的时候，那是另一番滋味。你想想，如果领导知道你是在当中使坏，他会对你怎么看？

Answer 3

作为我的性格应该不会在这六类人之列哟！
顾全大局、懂得沟通交流，懂得礼让的话应该不会太差劲的哟！