因病不能上班，根据劳动法的规定，职工请病假的证明必须由公司指定的正规医院开据，员工拿回公司的病假凭证必须包括，二级以上指定医院医生的病情诊断书、二级以上指定医院医生的病假建议书。
公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖，如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
合同类型有以下几种：
1、固定期限劳动合同又称定期劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；
2、无固定期限劳动合同又称不定期劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同履行中劳动者权利的保护有以下几种：
1、劳动者劳动报酬权的保护；
2、劳动者休息休假权的保护；
3、劳动安全卫生权的保护；
4、特殊情形下劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。