答:首先,我会弄清工资克扣的原因,找到人事部的同事询问缘由,是否为用人单位故意克扣工资,若是上述情况,我会先解除劳动合同并要求该公司支付一笔经济补偿金,若用人单位拒不支付,我会准备好材料申请劳动仲裁。
1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
5、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本。
不合法
《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
首先,如果员工没有过错,公司辞退员工要支付经济补偿金。
并且,法律上规定试用期不得超过六个月,而员工在公司工作不满六个月的,通常是要给员工支付半个月工资的经济补偿。
其次,如果员工没有过错,公司试用期间辞退员工的,要证明员工不符合录用条件。
试用期离职社保转移:
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后,通常45天左右完成转移。
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