实习期多久可以离职？

Question

试用期多久可以离职拿到工资

Answer 1

1，根据相关法律法规规定，不管是用人单位还是劳动者都有解除劳动合同的权利。
2，按照《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。也就是说，在试用期内只要劳动者提前三日向用人单位提出离职，不管用人单位是否同意，三日后自动解除双方劳动关系。
3，需要注意，工作该交接一定要交接。因为交接工作是劳动者的义务。只要劳动者在离职程序上不出现疏漏，而用人单位如果出现克扣工资等情况，劳动者该仲裁仲裁。

Answer 2

试用期离职需要提前3天。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

六种不合法的试用期

一是劳动合同期满续订劳动合同的；

二是劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的；

三是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的；

四是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的；

五是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的；

六是法律、法规规定的其他情形。

Answer 3

一般的公司要求是六个月以上，因为公司教会你也需要时间成本，时间太多可能还没教会你或者刚教会你你就要走了，得不偿失。公司也不是做慈善，招实习生也是想要帮忙做事情。本回答被网友采纳

Answer 4

试用期辞职需要提前三天通知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

Answer 5

你只需提前三天通知用人单位 可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的 并不需要用人单位批准 时间一到可以离职。如用人单位因此扣发工资 劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费） 可以再要回工资。