为什么有些公司宁可去找应届生，也不愿意留住老员工？

Question

如题所述

Answer 1

一个正常单位，工作人员有几十口子，如果都是老同志，而且以前单位工作风气不乐观，试想一下，你如果是这个单位的领导者，你怎样选择员工？老板害怕的原因有两个，一是怕老工人集体辞职，二是怕老工人年龄大易生病，怕担责任。所以宁肯高价招来新工人，也不给老工人涨工资。这也导致同工不同酬，干好干坏一个样。老员工也有老员工的优势，他们更了解公司的情况，也不需要太多的培训，只要能力上匹配这个职位，其实比新员工是有优势的。

公司也是可能倾向吸纳“新鲜的血液”而曾经的血液，虽然工作也是可以的，但也是“新陈代谢”流出去了，而这一部分“曾经的血液”不可替代性稍弱一些，新员工年轻活力，容易接受新事物，学习能力，学习态度都会更积极更上进，思想活跃，脑子灵光，可塑性很强，而且比较听话，指哪打哪，一丝不苟。

这种招工辞退的动作最好不要大刀阔斧，多少要顾极到方方面面，从基层进入管理层的人应该有感觉，公司没有好的激励制度，不能让员工在任何时候工作都抱有热忱的心态，公司对于员工是，干好了360，干不好也360。那员工更是干不干都360.他们所招聘的新员工所花的代价更高。如不是因为科技创新的需要，维持企业竞争力的需要，企业也不会抛下老员工不管。

不管是新员工还是老员工，我们最重要的是提高本身实力，用实力说话，我们要明白只有真正有能力的人才会的得到企业聘用和重视；而且新员工的话，他的工资都是比较低的老员工的工资就会比较高，所以老板就会权衡利弊。

Answer 2

我认为这些宁可去找应届生也不愿意留住老员工的公司是目光短浅的公司，想着应届生的工资薪酬低于老员工，而且还想着培训应届生做到符合领导个人喜好，而且有时候还打着招储备的名义来招聘。

Answer 3

因为老员工的工资都很高，再加上老员工很多都会以老卖老不干活，而应届生就不一样，他们工资低，关键是他们还肯干活。

Answer 4

因为老员工比较的懈怠，应届生会非常的勤奋努力。而且给应届生的薪水会能够给的低一些。

Answer 5

因为应届生非常的单纯，他们刚进入社会，想法比较单一，可以让公司很好的安排任务，但是老员工一般都是老油条了，做事情散漫，要求又多。