细节能展示出一个人在职场中的形象，尤其是日常沟通中的说话细节，会影响他人对你的印象。
1、内修外养，关注外部形象的精致
在人际交往中，第一印象又称为“首因效应”，是指最先的印象对他人的社会知觉产生较强的影响。心理学研究发现，与一个人初次见面，3~7秒就能给人产生第一印象，而尤其在商业谈判中，第一印象起很大的作用。
杨澜曾说一句话："没有人有义务必须透过你邋遢的外表去发现你优秀的内在。"所以，我们必须要好好把握这关键的7秒钟，通过打造自己的职业形象，给人留下良好的第一印象。
在新一季的《奇葩说》中，经济学者薛兆丰教授表明，“在职场追求精致非常重要，每天穿着打扮得体更像是在发射一种信号，表明自己非常在乎当前的职场环境。”那职场人应该如何管理自己的形象呢？
1、外貌、着装
知乎时尚大V葛巾女士有个口号： “先穿对，后穿贵”。在职场，我们的穿着就是无声的语言，无论男女，都要注意穿着与环境的和谐统一。
尤其是职场高层，应该形成相对稳定的穿着风格，最好专门定制一套各个场合的商务着装，体现出自己的穿衣风格。
而职场人士，应该按照标准的职业要求进行着装的安排，可以参考下图。
2、言行举止
一个人的气场是言行举止传递的，很多人看到领导气场很足，就是因为领导平时昂首挺胸，舒展大方。
而如果职场人士在职场中有太多小动作、东张西望或者用于过于幼儿化、网络化，就很容易给他人来带不成熟、不踏实的职业形象。著名形象设计师罗伯特·庞德说过：“这是一个两分钟的世界，你只有一分钟展示给别人你是谁，另一分钟让他们喜欢你。”
每个人职场人都必须要进行自我约束，管理言行举止。
3、态度举止
一个人对待工作的态度，也会影响一个人的职业发展。一个态度积极的职场人，在职场中往往更受欢迎，更喜欢用积极正面的语言表达自己的观点。
这些我们可以将良好习惯固化下来，比如早到单位10分钟、工作邮件必及时回复、事事有交代等。不稳定，就会让别人没有期待，也不会成为你的特征。
2、关注细节，展示专业素质
日本知名企业家和田一郎在《辞职后，我后悔的12件事》谈到自己的工作态度：从入职第一天起就以CEO为目标，全力以赴，把每个工作都做到精致。
只要处在某个岗位上，就应该全身心投入到其中，享受专注工作的快乐和享受。就像很多匠人一样，从木头的纹理中切割、钻孔、组装、打磨，每一步都精益求精，每一步都挑战耐心。也只有这样榫卯才能精准而牢固，从粗糙的原木到精美的作品，为自己的工作赋予灵魂。
在工作中，我们要追求细节的把控，心无旁骛钻研手艺、追求质量，专业，敬业，专注，创新，只有这样，我们的每一步付出，才能取得更大的成绩，才能赢得更多的尊重。
3、链接优质人脉，构建优质圈子
《认知颠覆》这本书中提到过：大部分普通人在巨大的社会网中都是随机节点，不同的社交圈被枢纽节点所链接。如果你想在某方面有所改变，那么第一步就是找到这个枢纽节点。
如果想在职场中取得成就，还要积极构建自己的人脉圈子，培养自己的“智囊团”，扩展自己的思维见识，这样的圈子，才能堆积出我们的人生高度。
“建立人脉关系就是一个挖井的过程，付出的是一点点汗水，得到的是源源不断的井水“ 。每个人都应该积极构建自己的职场朋友圈。
