1. 10年春秋，几多汗水，我常常怀着对公司的感恩之心，对客户的理解之情，辛勤的工作，即使受了委屈也不改初衷。因为，我深深的爱着电力企业，爱这样的事业，爱我们的客户。在这个日新月异的时代，是这个企业为我提供了展示人生价值的舞台，在这个舞台上，不论是过去，现在，还是将来，我都将更加尽心尽责的在平凡的岗位上奉献自己，与公司一起成长。
2. 这其实是和劳动法有关，劳动法关于年假的规定是：
3. 以信誉求生存，以质量求发展。
4. 这里是个人性化的地方，讲究公平和透明。
5. 没有最好的企业文化，只有最适合的，但最差的企业文化可能有，那就是不诚信。
6. 旧时文化今尚在，旧时珠玉有人爱。
7. 我有个公司很小，注册地在阳台
8. 就我自己而言，在和企业谈offer的时候，除了确认薪资外，我通常会问问福利。通过福利的询问，就能摸到企业文化和价值观的骨架。
9. 不忘初心，世界一流，境界高远！
10. 如果把企业比作一个大家庭，我们就是其中的孩子。企业深怀对每个家庭成员的热忱和疼爱，让每个人都获得成长的财富，而我们这些家庭成员也无比珍视地敬爱与拥戴企业，并且无怨无悔地维护着大家庭的利益，在这个集体中，每个员工都有体现自我价值和展示才华的平台。只有练就一身硬的本领，才能在敬业爱岗的舞台上呈现出自己最美的舞姿。这使我想起一句名言“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。
11. 在这样的信念下，我开始慢慢地一家一家拜访新客户，从接触到认识，从认识到熟悉，从熟悉到以心换心，逐渐获得客户的认可。一次，我像往常一样去拜访一位社区卫生室的向医生，向医生所在的卫生室患者很多，一位婆婆在经向医生就诊用药后需要转到镇卫生院，但老人行动不便，孩子又都在外地打工，向医生想帮老人却有因为还有太多病人要接诊也走不开。我见状，脑海立马闪现出为患者解除疾苦的医药代表誓言，便主动开车送老人到镇卫生院。到了医院后，又协助老人挂号、办理住院等，看到老人安全无虞，一切安排妥当，我便离开了。后来，这件事渐渐传开了，向医生卫生室的好多病人都夸赞我说：“这孩子本性善良，做事热心认真负责”。我也获得向医生的高度赞扬，老是逢人就念叨“小陈”的真诚、贴心。
12. 在面试的时候多问问职业规划以及培训机会的问题，或许我们能拿到一些有价值的信息。
13. 相反，倒是不少社会主义国家的民族企业，特别擅长精打细算，喜欢和员工斤斤计较。
14. 抓素质教育是促进产品质量的母本。
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16. 而福利不同，很多职场人对福利的要求并不高，甚至愿意为了高薪资牺牲一些福利。
17. 一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火花；我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；我们站在一处，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁；我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到别人无法取代。
18. 锁定目标，创优升级，追求三化：
19. 建立企业文化本身不难，说白了只有两件事：一是确立什么事不能做，二是坚持做对的事，这两件都是听起来简单，但坚持下来极难的事。
20. 而当企业支付高薪吸引人才的逻辑是：
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