2024年2025年退休对比

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：对比2024年与2025年退休政策：截至2025年，针对事业单位退休人员的养老金改革过渡期将告一段落。届时，退休人员的养老金将完全依据新制度计算，包括基础养老金和职业年金两部分。对于2014年10月1日之后退休的机关事业单位工作人员，其养老金采用新老办法对比的方式，并设定了十年的过渡期。如果新办法计算的养老金高于老办法，将分十年逐步补发差额，第一年补发10%，第二年补发20%，以此类推，直到2024年过渡期结束，补发全部差额。2024年以后退休的人员，其养老金将完全按照新办法计算，与企业退休金的计算方法一致，包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。此外，由于机关事业单位人员强制性参加了职业年金，他们退休后每月将收到两笔款项，分别是基本养老金和职业年金。总体而言，新办法计算的养老金通常高于老办法，而且养老金的多少也遵循晚退多得的原则，即退休时间越晚，当地上年度平均工资越高，相应的养老金待遇也越高。
法律依据：《企业退休养老金的相关法律规定》第二十一条规定了基本养老保险基金支付的基本养老保险待遇，包括基本养老金、丧葬补助费以及其他支付项目的费用。基本养老保险基金支付出现困难时，将由市财政部门提供支持。第二十二条说明了被保险人符合一定条件时，可以按月领取基本养老金，这些条件包括达到国家规定的退休条件并完成相关手续，以及累计缴费年限满15年。基本养老金的发放由社会保险经办机构负责。第二十三条针对1998年7月1日之后参加工作并符合领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。