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没签劳动合同工人在2个月之前提出不干活现在怎么处理?
如题所述
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推荐答案 2021-08-04
你好,即使双方没有签订劳动合同,也存在事实的劳动关系,工人在两个月前提出不干活,那么只要提前提出一个月的时间,就应该办理离职手续了,那么结清公资之后,双方就两清了。
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其他回答
第1个回答 2021-08-04
你没有签劳动合同功能,在两个月之前提出不干的话,现在怎么处理?你没有签合同的话,有可能他就不会给你工资的,他就以这个理由可以
第2个回答 2021-08-04
把工资给结清,让工人直接走,再找新的工人干活。或者和工人协商好,让工人先干活,三天内找到人,再让他走。
第3个回答 2021-08-04
没有签合同,两个月前提前不干了,那就自动离职呗
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没有签订劳动合同
员工突然离职
怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者突然离职的,如造成用人单位损失的,
可以要求其承担经济赔偿
。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如未签订劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
...老板手下
干活
,做了三
个月没签
任何
劳动合同
,
2个月
前和老板口头说了...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
我在公司干了
二个月没签合同不
干了
怎么
办
答:
1、按照劳动合同法的要求,新员工入职的话,一般一个月内应该签署劳动合同;2、如果
两个月
还
没有签订劳动合同
,按照劳动合同法来讲,应该支付双倍工资,同时你可以要求单位以
不签订劳动合同
违法为由提出解除合同,而且不需提前一个月。
在公司做了
两个月
但是没有
签合同
,因为某些原因
不
做了,可以要求公司缴金...
答:
1、做了
两个月
但是没有
签合同
,公司的做法违反了《
劳动合同
法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、和会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作...
工人没签合同
上班
不干活
,可以开除么
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
在单位上班
两个月
,老板没有
签合同
,这两天我有急事要请事假,老板
不
同意...
答:
劳动者以用人单位
未签合同
用工满一个月违法为由解除合同,主张经济补偿金和二倍工资,向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁救济的,需要提交事实劳动关系证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》(劳动法[2005]12号第二条规定,认定双方存在劳动关系时可参照:工资支付凭证或记录(职工工资发放花...
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