按完成任务计酬的工作性质是劳动关系吗？
首先说答案，是劳动关系。
我们以一起案仵来说明原因吧。
【案情简介】2016年4月17日，谢某到龙岩市某塑胶有限公司从事机械操作工工作，双方未签订书面劳动合同，约定按计件工资计酬，每生产一吨塑料米按390元计算（由六人平均分配）。2016年4月26日，谢某在公司上班过程中受伤，受伤后随即被公司的法定代表人吴某送往龙岩市第二医院住院治疗，并由吴某承担住院期间的医疗费。2016年8月2日，经鉴定，谢某的伤残等级为八级。2016年12月，谢某向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁申请事项为：确认谢某与公司存在劳动关系。2016年12月29日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出裁决：谢某与公司自2016年4月17日起至今无法确认存在劳动关系。谢某不服该裁决，于2017年3月2日诉至法院，一审法院判决双方存在劳动关系，该公司不服，提起上诉。
【裁判结果】谢某与龙岩市某塑胶有限公司从2016年4月17日起存在劳动关系。
【律师分析】用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。本案争议焦点：公司与谢某之间是劳动关系还是劳务关系？谢某于2016年4月17日到公司从事机械操作工工作，双方当事人虽未订立书面劳动合同，但某公司具备法律、法规规定的用工主体资格，经营范围为塑料米加工，谢某被安排在生产车间从事机械操作工工作，原料和设备由塑胶公司提供，提供的劳动是加工业务的组成部分，在工作中要接受公司的管理，由公司支付劳动报酬，故双方当事人之间符合事实劳动关系成立的法律特征，该塑胶公司主张双方约定工资按计件计酬，故双方为劳务关系。按何种方式计酬为劳动报酬的计算方式，不能以此认定双方之间形成的是劳务关系，且该公司并未举证证明谢某提供的劳务是临时性、短期性的，故塑胶公司主张“双方为劳务关系”不能成立，不予支持。
首先说答案，是劳动关系。
我们以一起案仵来说明原因吧。
【案情简介】2016年4月17日，谢某到龙岩市某塑胶有限公司从事机械操作工工作，双方未签订书面劳动合同，约定按计件工资计酬，每生产一吨塑料米按390元计算（由六人平均分配）。2016年4月26日，谢某在公司上班过程中受伤，受伤后随即被公司的法定代表人吴某送往龙岩市第二医院住院治疗，并由吴某承担住院期间的医疗费。2016年8月2日，经鉴定，谢某的伤残等级为八级。2016年12月，谢某向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁申请事项为：确认谢某与公司存在劳动关系。2016年12月29日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出裁决：谢某与公司自2016年4月17日起至今无法确认存在劳动关系。谢某不服该裁决，于2017年3月2日诉至法院，一审法院判决双方存在劳动关系，该公司不服，提起上诉。
【裁判结果】谢某与龙岩市某塑胶有限公司从2016年4月17日起存在劳动关系。
【律师分析】用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。本案争议焦点：公司与谢某之间是劳动关系还是劳务关系？谢某于2016年4月17日到公司从事机械操作工工作，双方当事人虽未订立书面劳动合同，但某公司具备法律、法规规定的用工主体资格，经营范围为塑料米加工，谢某被安排在生产车间从事机械操作工工作，原料和设备由塑胶公司提供，提供的劳动是加工业务的组成部分，在工作中要接受公司的管理，由公司支付劳动报酬，故双方当事人之间符合事实劳动关系成立的法律特征，该塑胶公司主张双方约定工资按计件计酬，故双方为劳务关系。按何种方式计酬为劳动报酬的计算方式，不能以此认定双方之间形成的是劳务关系，且该公司并未举证证明谢某提供的劳务是临时性、短期性的，故塑胶公司主张“双方为劳务关系”不能成立，不予支持。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-04-06
完成任务的记仇的工作性质是劳动关系吗？啊，完成任务技术的工作性质当然也属于劳动关系，这是一个特殊的劳动关系，但是按键来完成的也可以说是一个工作量吧
第2个回答 2021-04-06
是的，按完成任务计算薪酬的工作，也属于劳动关系，这只是计算方式不同，但也属于付出劳动，获得回报的关系。
第3个回答 2021-04-06
，按完成任务记仇的工作性质是劳动关系，因为按完成任务记仇的工作就是一种，工作管理方式，其食指仍然是劳动关系。
第4个回答 2021-04-06
像这种按完成任务计酬的工作性质，也就相当于是我们说的。打零工这种情况之下，应该不算是有劳动关系的吧，毕竟没有签订相应的劳动合同，没有完整的法律效应
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